Rompiendo prejuicios, segunda edición: Técnicas de comunicación para que las mujeres triunfen en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro es un poderoso recurso para las mujeres que desean superar los prejuicios sexistas en el lugar de trabajo y gestionar eficazmente sus carreras. Ofrece consejos perspicaces, pasos de acción e historias personales que resuenan entre las lectoras. Aunque proporciona tácticas valiosas y fomenta el empoderamiento personal, hay quien opina que no cuestiona del todo los prejuicios sistémicos a los que se enfrentan las mujeres.

⬤ Inspirador y esencial para mantener una mentalidad de crecimiento.
⬤ Cada capítulo incluye medidas concretas de aplicación práctica.
⬤ Consejos pertinentes y útiles para mujeres y organizaciones.
⬤ Escrito por un equipo de marido y mujer, mostrando una asociación igualitaria.
⬤ Ofrece ejemplos de la vida real y una conexión personal con los lectores.
⬤ Proporciona sólidos consejos tácticos y recursos para el empoderamiento.

⬤ Algunos lectores opinaron que no cuestionaba adecuadamente el statu quo de los prejuicios de género.
⬤ El enfoque puede ser visto como una aceptación del sistema actual en lugar de impulsar un cambio sistémico.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Breaking Through Bias Second Edition: Communication Techniques for Women to Succeed at Work

Contenido del libro:

Segunda edición totalmente revisada

Desde que Breaking Through Bias se publicó en 2016, el movimiento #MeToo ha puesto de manifiesto lo omnipresente que está el acoso sexual en el lugar de trabajo; el aumento de los comentarios misóginos en público ha dejado claro que el sesgo de género explícito no es cosa del pasado; y las órdenes de quedarse en casa y el cierre de escuelas debido a Covid-19 han puesto aún más de relieve el impacto discriminatorio del desigual reparto del cuidado de los hijos y las responsabilidades domésticas entre la mayoría de las parejas.

En esta segunda edición de Breaking Through Bias, las autoras, Kramer y Harris, explican cómo estos recientes acontecimientos encajan en un patrón más amplio de prejuicios de género implícitos o inconscientes que imponen serios obstáculos a la promoción profesional de las mujeres. Sin embargo, argumentan persuasivamente que, aunque este sesgo es el resultado de estereotipos de género profundamente arraigados, las mujeres pueden evitar o superar sus consecuencias discriminatorias mediante el uso eficaz de la "comunicación de género sintonizada" para gestionar las impresiones que otras personas tienen de ellas.

Kramer y Harris ilustran el uso de la comunicación de género en sintonía en cada uno de los contextos en los que se manifiesta el sesgo de género: sesgo negativo (las mujeres no tienen tanto talento como los hombres), sesgo benévolo (las mujeres necesitan el apoyo de los hombres), sesgo de edad (las mujeres mayores no son trabajadoras eficaces), sesgo de maternidad (las mujeres con hijos no están comprometidas con sus carreras) y sesgo autolimitador (las mujeres creen que no son adecuadas para determinadas funciones).

Basándose en décadas de experiencia en la supervisión, formación, evaluación, tutoría y patrocinio de miles de mujeres, así como en una exhaustiva investigación en ciencias sociales, Kramer y Harris presentan en esta segunda edición actualizada y totalmente revisada consejos únicos, prácticos y muy eficaces que las mujeres pueden utilizar para romper con los prejuicios y alcanzar el éxito profesional que desean y merecen.