No eres tú, es el lugar de trabajo: Los conflictos laborales de las mujeres y los prejuicios que los originan

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un análisis bien documentado y perspicaz de las relaciones laborales entre personas del mismo sexo, especialmente entre mujeres. Destierra los mitos que rodean a la noción de que las mujeres son antagónicas entre sí en el lugar de trabajo y ofrece orientaciones prácticas para fomentar relaciones positivas. Los autores alinean sus conclusiones con pruebas empíricas y ejemplos del mundo real, lo que hace que el contenido sea comprensible y práctico para los lectores.

⬤ Perspicaz y bien documentado, basado en pruebas empíricas.
⬤ Desmonta estereotipos sobre las mujeres en el lugar de trabajo.
⬤ Ofrece consejos prácticos para mejorar las relaciones y comprender la dinámica de género.
⬤ Estilo de redacción atractivo y ameno.
⬤ Incluye diversos puntos de vista, en particular sobre las mujeres de color.
⬤ Fomenta debates abiertos sobre cuestiones complejas del lugar de trabajo.
⬤ La estructura incluye secciones prácticas sobre cómo mejorar la dinámica en el lugar de trabajo.

⬤ Algunos críticos lo encontraron un poco académico o denso.
⬤ Puede que no resulte atractivo para quienes buscan una lectura ligera o un relato narrativo.

(basado en 62 opiniones de lectores)

Título original:

It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It

Contenido del libro:

Ganador del premio Sliver en la categoría Mujeres/Minorías en la Empresa, Premios Axiom Business Book 2020.

No eres tú, es el lugar de trabajo ofrece un nuevo enfoque para entender por qué las relaciones de las mujeres con otras mujeres en el trabajo son a menudo tensas y, cuando lo son, tienen el potencial de descarrilar por completo las carreras de las mujeres. Se trata de una cuestión omnipresente y complicada que, hasta ahora, ha sido falsamente representada por libros que pintan a las mujeres como intrínsecamente zorras y traicioneras que no pueden evitar tener relaciones difíciles con otras mujeres.

Como demuestran las autoras, esto es totalmente falso. Este libro, eminentemente práctico, ofrece consejos y tácticas del mundo real para superar y evitar los conflictos en el lugar de trabajo y, lo que es más importante, aprovechar los aspectos positivos de las relaciones entre mujeres, desarrollar redes más sólidas que fomenten el éxito profesional de las mujeres y crear un entorno de trabajo más solidario y satisfactorio.