Más allá de los prejuicios: el camino para acabar con la desigualdad de género en el trabajo

Opiniones de los lectores

El libro «Beyond Bias», de Andie Kramer y Al Harris, es muy elogiado por su enfoque práctico para abordar la desigualdad de género en el lugar de trabajo. Presenta la metodología PATH, que significa priorizar, adoptar, tratar y detener, destinada a abordar problemas sistémicos en lugar de limitarse a sensibilizar. Los revisores elogian a los autores por sus amplios conocimientos y experiencia, y la mezcla de contenidos atractivos del libro, incluidos datos y viñetas, lo convierten en una lectura accesible para todos los profesionales.

⬤ Metodología informativa y práctica (PATH) para abordar la desigualdad de género
⬤ bien documentada con consejos prácticos
⬤ formato atractivo con gráficos y viñetas
⬤ adecuado para todos los profesionales, no sólo para las mujeres
⬤ se basa en obras anteriores de los autores
⬤ fomenta el cambio organizativo en lugar de la mera concienciación individual.

Algunos podrían considerar que el enfoque de las desigualdades en el lugar de trabajo es algo limitado; hay indicios de que la concienciación por sí sola es insuficiente, lo que sugiere la necesidad de un cambio más profundo que podría no producirse inmediatamente.

(basado en 17 opiniones de lectores)

Título original:

Beyond Bias: The Path to End Gender Inequality at Work

Contenido del libro:

A pesar de los grandes esfuerzos realizados para eliminar la desigualdad de género, apenas se ha avanzado en los últimos 40 años. DISRUPTING GENDER INEQUALITY revela dos razones. En primer lugar, la mayoría de los hombres han estado al margen y no en primera línea. En segundo lugar, las técnicas de diversidad de género que se utilizan para acabar con la desigualdad son en gran medida ineficaces. La eliminación de los prejuicios no funciona. Es demasiado difícil para los individuos.

DISRUPTING GENDER INEQUALITY presenta un enfoque más polifacético, junto con estrategias y técnicas eficaces para ponerlas en práctica. La Primera Parte analiza las causas de la desigualdad de género y por qué son tan difíciles de superar. La Segunda Parte presenta estrategias para atacarlas directamente en el lugar de trabajo. La Tercera Parte aplica esas estrategias a otros ámbitos específicos de la vida.

DESESTRUCTURANDO LA DESIGUALDAD DE GÉNERO está dirigido tanto a mujeres como a hombres que creen en la igualdad de género. Proporciona un manual práctico para convertirse en agentes de cambio visibles y eficaces.