Retener y ganar: Gestión de la carrera profesional en el sector público

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Título original:

Retain and Gain: Career Management for Non-Profits and Charities

Contenido del libro:

Este libro de jugadas identifica más de 40 consejos, actividades y acciones de bajo coste que las organizaciones sin ánimo de lucro y benéficas pueden llevar a cabo ahora mismo (algunas en sólo 10 minutos al día) para atraer, comprometer y retener al personal. Escrito en un innovador formato de "guía de viaje", la autora Lisa Taylor incluye secciones especiales sobre los recién licenciados, el envejecimiento de la población activa y el empleo precario, y proporciona plantillas de planificación y enlaces a recursos únicos. The Playbook, publicado por CERIC, también incluye estudios, datos y estadísticas que arrojan nueva luz sobre la mano de obra de las organizaciones sin ánimo de lucro canadienses.

La gestión de la carrera profesional -incluso para las organizaciones sin ánimo de lucro más pequeñas- ofrece una palanca estratégica para un mayor rendimiento. De hecho, la gestión de la carrera profesional afecta a mucho más que la satisfacción y la lealtad de los empleados. Impulsa un mejor servicio al cliente, una identificación más rápida de las formas de cumplir su misión y mayores oportunidades de crecimiento, tanto para el personal como para su organización.

Si, como Director Ejecutivo o gestor de personal, le preocupa cualquiera de los siguientes aspectos, este Libro de Escenarios es para usted:

⬤ Atraer y retener a los empleados.

⬤ Encontrar el talento y la contratación adecuados.

⬤ Desarrollar nuevos candidatos y directivos.

⬤ Proporcionar desarrollo profesional a los empleados.

⬤ Compensar y recompensar a los empleados.

El Manual le muestra cómo abordar los retos más importantes que afrontan sus empleados, desmintiendo la idea errónea de que las organizaciones sin ánimo de lucro, con estructuras organizativas planas y tiempo y recursos limitados, no pueden establecer buenas prácticas profesionales. Proporciona herramientas prácticas de gestión de la carrera profesional para que las utilices con los empleados de forma que promuevan carreras profesionales prósperas y desarrollen la capacidad del sector no lucrativo.