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Título original:
Retain and Gain: Career Management for the Public Sector
Contenido del libro:
Desarrollar una mano de obra cualificada, integradora, ágil y equipada es una necesidad para los empleadores del sector público en todo Canadá. En este libro de jugadas se identifican más de 40 consejos, actividades y acciones de bajo coste que los directivos del sector público pueden llevar a cabo desde hoy mismo (algunas en sólo 10 minutos al día) para atraer, comprometer y retener al personal. Escrito en un innovador formato de "guía de viaje", su autora, Lisa Taylor, se centra en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y reconoce el contexto único de los lugares de trabajo del sector público. La guía, publicada por CERIC, también ofrece plantillas de planificación y enlaces a recursos adicionales.
La gestión de la carrera profesional -en todos los niveles de la Administración- ofrece una palanca estratégica para reforzar el rendimiento y el éxito de la organización. De hecho, la gestión de la carrera profesional afecta a mucho más que la satisfacción y la lealtad de los empleados. Impulsa un mejor servicio público, una identificación más rápida de las formas de cumplir su mandato y una mayor oportunidad para la innovación.
Este Manual es para usted si, como gestor del sector público, le preocupa alguna de las siguientes necesidades de personal:
⬤ Contratación y retención de empleados con talento.
⬤ Apoyo a la transición (por ejemplo, incorporación, automatización, planificación de la jubilación, etc.).
⬤ Desarrollo de nuevos candidatos y conjuntos de competencias de liderazgo.
⬤ Transferencia de conocimientos.
⬤ Agilidad, resistencia y movilidad profesional.
⬤ Recualificación o mejora de las cualificaciones, cada vez más necesarias en un mundo laboral en rápida evolución.
⬤ Protección y mejora de la salud mental y el bienestar.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781988066646 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
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