Radical Candor: Sé un jefe increíble sin perder tu humanidad

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Radical Candor» destacan sus herramientas prácticas para el liderazgo y la gestión eficaces, haciendo hincapié en la importancia de equilibrar la atención personal con la retroalimentación directa. Muchos lectores lo consideraron beneficioso tanto en contextos profesionales como personales, aunque algunas críticas se centraron en su sesgo de Silicon Valley, su carácter anecdótico y su percepción de repetición. En general, se considera un recurso valioso para directivos y líderes, pero no exento de deficiencias.

⬤ Herramientas y marcos prácticos para dar un feedback constructivo.
⬤ Beneficioso tanto para el crecimiento personal como profesional.
⬤ Conceptos fáciles de entender con ejemplos relacionables.
⬤ Popular entre los lectores para mejorar las habilidades directivas.
⬤ Proporciona una nueva perspectiva sobre el liderazgo y las conversaciones difíciles.

⬤ Privilegios y prejuicios percibidos de Silicon Valley en los ejemplos proporcionados.
⬤ Quejas sobre el estilo de escritura repetitivo del autor y la falta de profundidad en ciertas áreas.
⬤ Algunos lectores lo consideraron demasiado anecdótico y carente de una guía estructurada para cuestiones complejas.
⬤ Críticas a su aplicabilidad a funciones no directivas y a diversos escenarios laborales.

(basado en 701 opiniones de lectores)

Título original:

Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Contenido del libro:

La edición totalmente revisada y actualizada de Radical Candor incluye un NUEVO PREFACIO, un PRÓLOGO y un CAPÍTULO DE BONIFICACIÓN DE LA REVISIÓN DEL DESEMPEÑO Radicalmente Cándido, y está repleta de más consejos para ayudarle a mejorar sus relaciones en el trabajo.

La franqueza radical ha sido adoptada en todo el mundo por líderes de todas las tendencias y en empresas de todos los tamaños. Convertido en una piedra de toque cultural, el concepto ha llegado a aplicarse a una amplia gama de relaciones humanas .

La idea es sencillaNo hay que elegir entre ser un pusilánime o un imbécil. Usando el Candor Radical -evitando los peligros de la Agresión Odiosa, la Insinceridad Manipuladora y la Empatía Ruinosa- puedes ser amable y claro al mismo tiempo.

Kim Scott fue una líder de gran éxito en Google antes de marcharse a Apple, donde desarrolló e impartió una clase de gestión. Desde la publicación original de Radical Candor en 2017, Scott se ha ganado fama internacional con su enfoque vital del liderazgo efectivo y ha cofundado la empresa de educación ejecutiva Radical Candor, que ayuda a las empresas a poner en práctica la filosofía del libro.

El candor radical consiste en preocuparse personalmente y desafiar directamente, en solicitar críticas para mejorar su liderazgo y también en proporcionar orientación que ayude a los demás a crecer. Se centra en el elogio pero no rehúye la crítica, para ayudarle a amar su trabajo y a las personas con las que trabaja.

Las relaciones radicalmente sinceras con los miembros del equipo permiten a los jefes cumplir sus tres responsabilidades fundamentales:

1. Crear una cultura de franqueza compasiva.

2. Construir un equipo cohesionado.

3. Conseguir resultados de forma colaborativa.

De lectura obligatoria para las organizaciones de mayor éxito, Radical Candor ha elevado el listón de las prácticas de gestión en todo el mundo.