Radical Candor - Edición totalmente revisada y actualizada: Cómo conseguir lo que quieres diciendo lo que piensas

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Radical Candor» destacan su orientación práctica para un liderazgo y una comunicación eficaces, en particular la importancia de equilibrar la atención y la retroalimentación directa. Muchos lectores aprecian las experiencias personales del autor y la aplicabilidad de los conceptos tanto en contextos profesionales como personales. Sin embargo, algunas críticas se centran en el sesgo de Silicon Valley que se percibe en el libro, la repetitividad y la falta de profundidad en ciertos temas complejos relacionados con la inclusividad y la entrega de críticas.

⬤ Consejos prácticos para directivos y líderes.
⬤ Marco eficaz para gestionar conversaciones difíciles.
⬤ Ejemplos de la vida real y anécdotas relacionables que simplifican conceptos complejos.
⬤ Crecimiento personal y profesional positivo derivado de la aplicación de los principios del libro.
⬤ Destaca la importancia de cuidar a los miembros del equipo a la vez que proporciona un feedback directo.

⬤ Se percibe como excesivamente centrado en las experiencias de Silicon Valley, lo que puede no resonar con todos los lectores.
⬤ Algunos críticos señalan una falta de profundidad a la hora de abordar cuestiones de diversidad y contexto fuera de un entorno centrado en la tecnología.
⬤ Contenido repetitivo que podría beneficiarse de una edición más ajustada.
⬤ Una mezcla de historias anecdóticas que parecen vagas o irrelevantes para el mensaje principal.
⬤ Algunos lectores consideran que el estilo de redacción carece de credibilidad o experiencia práctica.

(basado en 701 opiniones de lectores)

Título original:

Radical Candor - Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean

Contenido del libro:

Con un nuevo prefacio, un epílogo y un capítulo extra de revisión del rendimiento radicalmente sincero, la edición totalmente revisada y actualizada de Radical Candor contiene aún más consejos para ayudarle a mejorar sus relaciones en el trabajo.

La lectura de Cándido radical le ayudará a construir, liderar e inspirar equipos para que hagan el mejor trabajo de sus vidas». Sheryl Sandberg, autora de Lean In.

Si no tienes nada bueno que decir, no digas nada... ¿verdad?

Aunque este consejo puede funcionar para la vida familiar, como Kim Scott ha comprobado de primera mano, es un desastre cuando lo adoptan los directivos en el lugar de trabajo.

Scott se ganó sus galones como directiva de gran éxito en Google antes de trasladarse a Apple, donde desarrolló una clase sobre gestión óptima. Radical Candor se basa directamente en sus experiencias en estas empresas punteras para revelar un nuevo enfoque de la gestión eficaz que proporciona un enorme éxito al inspirar a los equipos a trabajar mejor juntos adoptando conversaciones feroces.

El candor radical es el punto medio entre los directivos que son odiosamente agresivos por un lado y ruinosamente empáticos por otro. Se trata de proporcionar orientación, lo que implica una mezcla de elogios y críticas, para producir mejores resultados y ayudar a sus empleados a desarrollar sus habilidades y aumentar su éxito.

Los grandes jefes tienen una relación sólida con sus empleados, y Scott ha identificado tres principios sencillos para construir mejores relaciones con sus empleados: hacerlo personal, conseguir que las cosas se hagan y entender por qué importan.

Radical Candor ofrece una guía para quienes están desconcertados o agotados por la gestión, escrita para jefes y para quienes gestionan jefes. Basándose en años de experiencia de primera mano, y destilada con claridad para dar consejos prácticos al lector, Radical Candor le muestra cómo tener éxito conservando su integridad y humanidad. Radical Candor es el manual perfecto para quienes buscan encontrar sentido a su trabajo y crear un entorno en el que la gente ame tanto su trabajo como a sus colegas, y se sienta motivada para esforzarse por alcanzar un éxito cada vez mayor.