Radical Candor: Edición totalmente revisada y actualizada - Sea un jefe increíble sin perder su humanidad

Opiniones de los lectores

Radical Candor, de Kim Scott, ofrece consejos prácticos y reflexiones sobre liderazgo y gestión, centrándose en el fomento de la comunicación abierta y la responsabilidad en el lugar de trabajo. El libro ha recibido elogios por sus recomendaciones prácticas y sus anécdotas relatables, pero ha sido criticado por sus problemas de formato y por los intentos de la autora de responder a las críticas, lo que, en opinión de algunos, diluye su mensaje central.

⬤ Fácil lectura con información práctica.
⬤ Ofrece consejos prácticos que pueden aplicarse inmediatamente.
⬤ Ofrece historias y ejemplos del mundo real.
⬤ Perspicaz tanto para empleados como para directivos, mejora las habilidades interpersonales.

⬤ Problemas con la calidad de impresión, incluyendo fuentes pequeñas y problemas de encuadernación.
⬤ Algunos lectores opinan que las defensas del autor contra las críticas diluyen el mensaje central.
⬤ Opiniones dispares sobre la relevancia de las anécdotas y la mención de nombres.
⬤ Algunos encontraron el contenido contradictorio o no beneficioso para el crecimiento del liderazgo.

(basado en 39 opiniones de lectores)

Título original:

Radical Candor: Fully Revised & Updated Edition - Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Contenido del libro:

* Bestseller del New York Times y del Wall Street Journal durante varios años consecutivos.

* Traducido a 20 idiomas, con más de medio millón de ejemplares vendidos en todo el mundo.

* Mejor libro del año de Hudson e Indigo

* Recomendado por Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg y Gretchen Rubin.

El candor radical ha sido adoptado en todo el mundo por líderes de todas las tendencias y en empresas de todos los tamaños. Convertido en piedra de toque cultural, el concepto se aplica a una amplia gama de relaciones humanas.

La idea es sencilla: No hay que elegir entre ser un pusilánime o un imbécil. Utilizando el Candor Radical -evitando los peligros de la Agresión Odiosa, la Insinceridad Manipuladora y la Empatía Ruinosa- se puede ser amable y claro al mismo tiempo.

Kim Scott fue una líder de gran éxito en Google antes de marcharse a Apple, donde desarrolló e impartió una clase de gestión. Desde la publicación original de Radical Candor en 2017, Scott ha ganado fama internacional con su enfoque vital del liderazgo efectivo y ha cofundado la empresa de educación ejecutiva Radical Candor, que ayuda a las empresas a poner en práctica la filosofía del libro.

El candor radical consiste en preocuparse personalmente y desafiar directamente, en solicitar críticas para mejorar su liderazgo y también en proporcionar orientación que ayude a los demás a crecer. Se centra en el elogio pero no rehúye la crítica, para ayudarle a amar su trabajo y a las personas con las que trabaja.

Las relaciones radicalmente sinceras con los miembros del equipo permiten a los jefes cumplir sus tres responsabilidades fundamentales:

1. 1. Crear una cultura de franqueza compasiva

2. Construir un equipo cohesionado

3. Lograr resultados en colaboración

Lectura obligatoria para las organizaciones de mayor éxito, Radical Candor ha elevado el listón de las prácticas de gestión en todo el mundo.