Quiérelos o piérdelos: Cómo conseguir que la gente buena se quede (Quinta Edición) [Edición en letra grande de 16 pt.]

Opiniones de los lectores

El libro ha sido ampliamente elogiado por sus ideas prácticas sobre retención de empleados, liderazgo y estrategias de gestión. Se reconoce su fácil lectura, que proporciona herramientas prácticas y una estructura clara, especialmente atractiva para supervisores y profesionales de RRHH. Sin embargo, algunos críticos opinan que carece de información nueva para profesionales experimentados y que la presentación podría mejorarse para aumentar el compromiso.

El libro es fácil de leer y está bien organizado, lo que lo hace accesible para los nuevos supervisores y directivos. Ofrece herramientas prácticas e ideas sobre incentivos no monetarios para retener a los empleados. Muchos críticos elogian sus consejos prácticos y su buen contenido, y destacan el formato «A-Z» como una forma divertida de presentar los conceptos de liderazgo. Ha sido ampliamente recomendado para profesionales de RRHH y formación corporativa.

Algunos críticos opinan que el libro no ofrece nuevas perspectivas para los profesionales de RRHH experimentados. Unos pocos mencionaron que el contenido del libro podría ser más atractivo, y se informó de problemas técnicos con la versión de Audible, lo que indica un soporte deficiente. En general, aunque el libro se considera un buen recurso, puede que no cumpla las expectativas de quienes buscan ideas innovadoras.

(basado en 60 opiniones de lectores)

Título original:

Love 'Em or Lose 'Em: Getting Good People to Stay (Fifth Edition) [16 Pt Large Print Edition]

Contenido del libro:

Retener a los mejores talentos y asegurarse de que se sienten comprometidos y apreciados es una preocupación perenne para todas las empresas.

Esta es la quinta edición del libro más vendido sobre retención de empleados, con más de 600.000 ejemplares vendidos en todo el mundo.