Hola a las entrevistas de permanencia, adiós a la pérdida de talento: Manual del directivo

Título original:

Hello Stay Interviews, Goodbye Talent Loss: A Manager's Playbook

Contenido del libro:

Las entrevistas de permanencia evitan las entrevistas de salida.

No puede permitirse perderlos. Son sus estrellas y sus ciudadanos sólidos. Usted se pregunta si son felices en su organización... y qué puede hacer que sigan allí. Para averiguarlo, podría:

A. Hacer una encuesta e intentar adivinar quién dijo qué.

B. Tomar nota de sus últimos tatuajes. ¿Está el logotipo de tu empresa entre ellos?

C. Pregunte: «¿Qué le mantendrá aquí? «.

La respuesta correcta es C. Es la frase inicial de una gran entrevista de permanencia, y podría marcar la diferencia entre conservar y perder a sus mejores empleados.

¿Le preocupa que su gente con talento quiera cosas que usted no puede ofrecer, como más dinero o un gran ascenso? Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans tienen un sencillo proceso de cuatro pasos para afrontarlo. ¿No está seguro de cómo empezar? Ofrecen docenas de preguntas y ejercicios para romper el hielo. ¿Crees que no tienes tiempo? Ofrecen todo tipo de opciones creativas para ahorrar tiempo sobre dónde, cuándo y cómo realizar entrevistas de permanencia.