¿Quién está cualificado?

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Título original:

Who's Qualified?

Contenido del libro:

La discriminación positiva nació como un plan para corregir la desventaja histórica de las mujeres y las personas de color, para hacer el sistema más justo. Sin embargo, durante más de veinte años, ha sido repetidamente atacada por ser injusta para los blancos, e incluso antiamericana.

Guinier y Sturm comienzan con una crítica de la discriminación positiva en su forma actual, argumentando que un sistema de selección que determina la "cualificación" a partir de los resultados de los exámenes y luego añade factores como la raza y el género no funciona, ni para las personas que incluye ni para las que deja fuera. Pero van más allá y nos piden que nos replanteemos cómo evaluamos el mérito.

Con ejemplos vivaces de la educación y el lugar de trabajo, exponen el fracaso de los exámenes para predecir el éxito. Aportan pruebas de que el éxito de las personas depende de las oportunidades que tengan de rendir y de que las instituciones funcionan mejor cuando están abiertas a contribuciones imprevistas. Al ofrecer un modelo de selección basado en el rendimiento, no en la predicción, la reconcepción de los autores de un viejo ideal sugiere a la vez una práctica empresarial inteligente y un paso hacia la promesa de la oportunidad democrática. Paul Osterman, Stephen Steinberg, Peter Sacks y otros responden.

FORO DE LA NUEVA DEMOCRACIA.

Una serie de originales breves en rústica que exploran soluciones creativas a nuestras preocupaciones nacionales más urgentes. Los editores de la serie (para Boston Review), Joshua Cohen y Joel Rogers, pretenden fomentar un debate políticamente comprometido, intelectualmente honesto y moralmente serio sobre cuestiones fundamentales, tanto dentro como fuera de la agenda de la política convencional.