Puntuación:
El libro «Lead by Example» (Dirigir con el ejemplo) de John Baldoni ha sido muy bien acogido por su enfoque práctico del liderazgo. Destaca la importancia de liderar con el ejemplo y ofrece directrices claras y ejemplos relacionables de diversos ámbitos. Los lectores lo encuentran accesible y motivador, lo que lo convierte en un gran recurso para líderes actuales y aspirantes.
Ventajas:El libro ofrece consejos prácticos, capítulos fáciles de leer, ejemplos de empresas y deportes y un marco claro para el liderazgo. Se considera un gran recurso para todos los niveles de liderazgo y contiene contenidos motivadores.
Desventajas:Algunos lectores opinan que el libro carece de suficientes ejemplos positivos de estrategias de liderazgo exitosas. También se echa en falta más pruebas empíricas que demuestren el éxito de las teorías presentadas.
(basado en 10 opiniones de lectores)
Lead by Example: 50 Ways Great Leaders Inspire Results
Para ser eficaces, los responsables deben dar a su equipo una razón para seguirles y trabajar juntos. Lidera con el ejemplo revela las cosas sencillas que puedes hacer cada día para dar a tu equipo una razón para creer en tus directrices y seguirlas. Parecería fácil, pero como explica el gurú del liderazgo John Baldoni, establecer este nivel de confianza en tus capacidades como líder lleva toda una vida de intentos por ponerlo en práctica. En su galardonado libro, los lectores aprenderán a hacerlo: escuchando las ideas.
Sorteando obstáculos.
Reducir la tensión.
Controlando sus egos.
Defender aquello en lo que creen.
Gestionar las crisis.
Desarrollar la confianza del equipo.
Reclutar buenas personas.
Dar malas noticias con eficacia.
Manejar la derrota.
E incluso enfrentarse a sus enemigos. Un gran liderazgo requiere decisión, autoridad, convicción, compasión y, lo que es más importante, la capacidad de dar el ejemplo adecuado. Lleno de ejemplos de líderes visionarios que han superado sus propios defectos y han alcanzado la grandeza, Dirigir con el ejemplo mostrará a los lectores cómo generar confianza, obtener resultados y ganarse el respeto de las personas a las que dirigen.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)