Nadie te escucha y es culpa tuya: Cómo hacer oír su mensaje durante las transformaciones organizativas

Opiniones de los lectores

Este libro sobre la gestión del cambio ha recibido críticas abrumadoramente positivas por su perspectiva novedosa, sus estrategias aplicables y sus ideas prácticas. Los críticos han elogiado su claridad, facilidad de lectura y relevancia para diversos contextos organizativos, destacando su valor para los líderes y las personas que se enfrentan al cambio. Muchos destacaron la experiencia del autor y la capacidad del libro para simplificar los complejos procesos de cambio.

Perspectiva fresca y oportuna sobre la gestión del cambio.

Fácil de leer y comprender.

(basado en 26 opiniones de lectores)

Título original:

No One's Listening and It's Your Fault: Get Your Message Heard During Organizational Transformations

Contenido del libro:

Liderar el cambio en su organización puede ser una propuesta desalentadora mientras se enfrenta a la creciente presión por el crecimiento. Como líder senior, lo que debería ser un momento emocionante para su organización se convierte en un reto, que conduce al miedo al cambio y a la creencia de que el cambio es difícil.

Pam Marmon comparte una verdad refrescante y radical: Con el proceso adecuado, el cambio no es difícil.

En Nadie escucha y es culpa tuya, la líder del cambio progresista y empresaria Pam Marmon desgrana el marco práctico de la implementación del cambio para ayudarte a hacer oír tu mensaje durante las transformaciones organizativas. Como catalizador del cambio, aprenderá a aprovechar la esencia de la cultura de su organización para determinar qué resonará en su equipo en un lenguaje que entiendan. Inspire a los demás a pasar a la acción creando alineación a todos los niveles y capacite a las personas influyentes para que transmitan su mensaje. Puedes construir con confianza la agilidad del cambio con un impacto duradero para avanzar en la innovación, implementar la transformación digital y lograr un crecimiento exponencial.