Habla o quédate atascado: Haga oír su voz cuando se produzcan cambios rápidos y forzados en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

Speak Up or Stay Stuck, de Pam Marmon, es un libro muy recomendable que ofrece estrategias prácticas y viables para directivos y líderes que se enfrentan al cambio en las organizaciones. El libro hace hincapié en la importancia de la comunicación, la capacitación personal y los enfoques centrados en el ser humano para la gestión del cambio. Está bien estructurado, es atractivo y adecuado tanto para la reflexión individual como para los debates en grupo.

⬤ Consejos prácticos y aplicables basados en experiencias de la vida real.
⬤ Estructura bien organizada con títulos claros y capítulos concisos.
⬤ Estilo de redacción atractivo y accesible que simplifica conceptos complejos.
⬤ Útil para una variedad de sectores y niveles organizativos.
⬤ Incluye preguntas de reflexión para discusiones en grupo.
⬤ Se centra en la capacitación de las personas y en la mejora de las habilidades de comunicación.

⬤ Algunos lectores pueden considerar que el libro se dirige específicamente a directivos y líderes, lo que puede no resultar atractivo para todos los profesionales.
⬤ Algunos podrían encontrar el contenido algo básico si ya están versados en la gestión del cambio.

(basado en 33 opiniones de lectores)

Título original:

Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace

Contenido del libro:

Su empresa está cambiando, le guste o no. Como directivo, se espera de ti que hagas realidad esa transformación, pero te sientes sin voz, sin imagen y sin representación.

El cambio no es el enemigo. Es inevitable y puede ser la clave de su éxito. En Speak Up or Stay Stuck, la vanguardista experta en gestión del cambio Pam Marmon presenta un marco práctico para llevar a cabo el cambio organizativo y garantizar que su voz sea escuchada. Por último: la clave para amplificar su mensaje sin poner en peligro su puesto de trabajo.

En este refrescante y radical enfoque del cambio organizativo, descubrirá cómo comunicarse con los líderes de alto nivel a la vez que defiende eficazmente sus intereses y los de su equipo. Recupere el control y la propiedad de su trabajo, aumente su resiliencia al cambio organizativo y encuentre nuevas formas de prosperar cuando el cambio rápido y forzado llegue a su lugar de trabajo.