Nadie escucha y es culpa tuya: Consiga que su mensaje sea escuchado durante las transformaciones organizativas

Opiniones de los lectores

El libro ha sido muy elogiado por su perspectiva fresca y su enfoque práctico de la gestión del cambio. Los lectores lo encuentran fácil de leer, práctico y lleno de ideas valiosas que pueden beneficiar a los líderes y a las organizaciones durante los períodos de transformación.

⬤ Perspectiva fresca y oportuna sobre la gestión del cambio
⬤ estrategias prácticas y procesables
⬤ fácil de leer y conciso con grandes conclusiones
⬤ útil para líderes de todos los niveles
⬤ incluye ejemplos y herramientas del mundo real
⬤ promueve un enfoque positivo para navegar el cambio
⬤ contenido bien organizado que enfatiza la importancia de escuchar.

No se mencionan contras significativas en las reseñas; sin embargo, algunos lectores podrían desear una cobertura más profunda de escenarios de cambio complejos.

(basado en 26 opiniones de lectores)

Título original:

No One's Listening and It's Your Fault: Get Your Message Heard During Organizational Transformations

Contenido del libro:

Liderar el cambio en su organización puede ser una propuesta desalentadora mientras se enfrenta a la creciente presión por el crecimiento. Como líder senior, lo que debería ser un momento emocionante para su organización se convierte en un reto, que conduce al miedo al cambio y a la creencia de que el cambio es difícil.

Pam Marmon comparte una verdad refrescante y radical: Con el proceso adecuado, el cambio no es difícil.

En Nadie escucha y es culpa tuya, la líder del cambio progresista y empresaria Pam Marmon desgrana el marco práctico de la implementación del cambio para ayudarte a hacer oír tu mensaje durante las transformaciones organizativas. Como catalizador del cambio, aprenderá a aprovechar la esencia de la cultura de su organización para determinar qué resonará en su equipo en un lenguaje que entiendan. Inspire a los demás a pasar a la acción creando alineación a todos los niveles y capacite a las personas influyentes para que transmitan su mensaje. Puedes construir con confianza la agilidad del cambio con un impacto duradero para avanzar en la innovación, implementar la transformación digital y lograr un crecimiento exponencial.