Mujeres y liderazgo

Opiniones de los lectores

El libro «Mujeres y liderazgo» ha sido bien acogido por su enfoque informativo y académico, que aporta valiosas ideas sobre las mujeres y el liderazgo. Sin embargo, ha recibido críticas en relación con las discrepancias de la edición Kindle, problemas de estado del libro físico y un enfoque excesivamente histórico que puede no ajustarse a la dinámica del liderazgo moderno.

Contenido interesante e informativo, estilo de redacción accesible, bien documentado, valioso para uso académico y precio asequible.

Problemas con el estado físico de algunas copias, edición Kindle incorrecta disponible, algunos lo encuentran difícil de leer o demasiado rígido en el contexto histórico.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

Women and Leadership

Contenido del libro:

Durante la mayor parte de la historia registrada, los hombres han ocupado casi todos los puestos de liderazgo más poderosos. Hoy en día, aunque las mujeres ocupan un porcentaje cada vez mayor de puestos de liderazgo, en Estados Unidos ocupan menos de una quinta parte de los puestos tanto en el sector público como en el privado.

Estados Unidos ocupa el puesto 78 del mundo en cuanto a representación femenina en cargos políticos. En política, aunque las mujeres constituyen la mayoría del electorado, sólo representan el 18% del Congreso, el 10% de los gobernadores y el 12% de los alcaldes de las 100 ciudades más grandes del país. En el mundo académico, las mujeres representan la mayoría de los licenciados universitarios, pero sólo una cuarta parte de los catedráticos y rectores de universidad.

En Derecho, las mujeres son casi la mitad de los licenciados en Derecho, pero sólo el 17% de los socios de los grandes bufetes y el 22% de los consejeros generales de Fortune 500.

En los negocios, las mujeres constituyen un tercio de los graduados en MBA, pero sólo el 5% de los directores ejecutivos de Fortune 500. En Mujeres y liderazgo, la eminente jurista Deborah L.

Rhode se centra en la infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo y se pregunta por qué persiste y qué podemos hacer al respecto. Aunque, en general, las organizaciones pueden beneficiarse de una mayor equidad de género en el liderazgo, la infrarrepresentación de las mujeres es persistente y generalizada. Rhode analiza las razones, entre ellas las funciones familiares de las mujeres, los prejuicios inconscientes de género y la exclusión de las redes de desarrollo profesional.

Subraya que no podemos abordar el problema a nivel individual, sino que necesitamos estrategias de base amplia que aborden las condiciones estructurales y culturales profundamente arraigadas a las que se enfrentan las mujeres. Analiza una serie de profesiones en los ámbitos de la política, la gestión, el derecho y el mundo académico, y se basa en una encuesta a mujeres destacadas para desarrollar soluciones que puedan reducir con éxito el desequilibrio. Entre ellas figuran el desarrollo de sólidas redes entre mujeres, la promulgación de leyes y políticas que aborden los desequilibrios entre trabajo y vida privada, y programas de formación que comiencen a una edad más temprana.

El claro análisis de Rhode de la brecha de liderazgo y sus convincentes prescripciones políticas harán de éste un libro esencial para cualquiera que esté interesado en igualar las condiciones de las mujeres líderes en Estados Unidos.