Modelos de Coaching: Una Perspectiva Cultural: Guía para el desarrollo de modelos: Para profesionales y estudiantes de coaching

Opiniones de los lectores

El libro de Diane Lennard, «Modelos de coaching: A Cultural Perspective', es muy apreciado por los lectores por su enfoque integral para desarrollar modelos de coaching personalizados mediante una mezcla de teoría, ejercicios prácticos y conocimientos sobre los factores culturales que influyen en el coaching. Se dirige a diversos tipos de alumnos y se recomienda tanto a entrenadores noveles como experimentados.

El libro es elogiado por su inclusividad para diferentes tipos de alumnos, ejercicios prácticos y actividades que ayudan a identificar valores y creencias personales. Ofrece una estructura clara para el desarrollo de modelos de coaching personalizados y reflexiones a partir de las experiencias de éxito del autor. Los lectores lo consideran informativo, atractivo y un recurso valioso tanto para la formación como para el desarrollo profesional en coaching.

Algunos críticos señalaron que, aunque el libro ofrece un buen marco, puede que no proporcione respuestas exhaustivas por sí solo, lo que sugiere la necesidad de seguir explorando otros modelos y teorías. También se mencionaron algunos comentarios sobre el contenido algo superficial o básico para quienes buscan material más avanzado.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: For Practitioners and Students of Coaching

Contenido del libro:

"Además de proporcionar un amplio análisis de las estrategias para cambiar el rendimiento y los factores que pueden influir en la eficacia del coaching, este libro ofrece lo que puede ser un valor único: en lugar de promover un enfoque como el mejor, el Dr. Lennard guía a los lectores a través de un proceso altamente personalizado para desarrollar nuestro propio modelo de coaching individualizado. Como resultado de las actividades del libro que invitan a la reflexión, reforcé mi propio sentido de autenticidad personal y vi nuevas formas de hacer coaching y colaborar plenamente con empleados que pueden tener perspectivas muy diferentes". -- Tita Theodora Beal, Aprendizaje y Desarrollo, Pfizer, Inc..

Este es un libro sabio. Lo esencial es sencillo y profundo. Desarrolle, perfeccione y aplique su propio modelo de coaching personalizado. Se ofrece mucho, pero no se impone nada. Se invita a los lectores a reflexionar sobre experiencias únicas y definitorias, puntos fuertes, valores, perspectivas y estilo, y a empezar a crear su propio "trabajo en curso". Modelos de coaching será una lectura convincente tanto para coaches experimentados como para nuevos profesionales del coaching". -- Bethene LeMahieu, Ed. D.; Coach profesional y conservacionista de la conversación.

Modelos de coaching: Una perspectiva cultural anima y ayuda a los estudiantes y profesionales del coaching empresarial a desarrollar y aplicar sus propios modelos de coaching. Todo el campo del coaching se beneficiará de contar con coaches que utilicen sus modelos para mejorar continuamente su práctica.

La primera parte de este libro presenta el proceso de desarrollo de modelos, examinando la relación entre cultura, creencias y comportamiento en el contexto del coaching. Explica la importancia de identificar los factores culturales que influyen en la forma en que los coaches enfocan las interacciones de coaching, y sus modelos de coaching.

La segunda sección proporciona a los coaches información y estrategias para desarrollar modelos de coaching personalizados, aplicarlos a contextos específicos y reflexionar sobre sus interacciones para perfeccionar sus prácticas básicas de coaching.

La tercera parte describe la evolución del propio modelo de coaching de la autora -el Modelo de Coaching de Rendimiento- e ilustra cómo una coach incorpora perspectivas y conjuntos de habilidades, conocimientos y experiencia únicos en su práctica del coaching.