Modelos de coaching: Una perspectiva cultural: Guía para el desarrollo de modelos: para profesionales y estudiantes de coaching

Opiniones de los lectores

El libro de Diane Lennard ofrece una guía completa y práctica para coaches, independientemente de su nivel de experiencia. Destaca la importancia de desarrollar modelos de coaching personalizados basados en las experiencias individuales, los valores y las perspectivas culturales. El libro incluye varios ejercicios, evaluaciones y ejemplos, destacando especialmente el exitoso modelo de Coaching de Rendimiento de la propia Lennard.

⬤ Funciona para varios tipos de alumnos y fomenta modelos de coaching personalizados.
⬤ Proporciona una sólida visión general de los enfoques del coaching y las teorías del aprendizaje.
⬤ Contiene actividades prácticas y evaluaciones para ayudar a los coaches a identificar sus valores y puntos fuertes.
⬤ Bien estructurado, atractivo y basado en la investigación con un enfoque en las perspectivas culturales.
⬤ Inspira la reflexión y el autoconocimiento para mejorar la autenticidad del coaching.

⬤ Algunos lectores opinan que puede no ofrecer todas las respuestas necesarias para el desarrollo del coaching.
⬤ Requiere una exploración adicional de otros modelos y teorías para una comprensión más completa.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: for Practitioners and Students of Coaching

Contenido del libro:

"Además de proporcionar un amplio análisis de las estrategias para cambiar el rendimiento y los factores que pueden influir en la eficacia del coaching, este libro ofrece lo que puede ser un valor único: en lugar de promover un enfoque como el mejor, el Dr. Lennard guía a los lectores a través de un proceso altamente personalizado para desarrollar nuestro propio modelo de coaching individualizado. Como resultado de las actividades del libro que invitan a la reflexión, reforcé mi propio sentido de autenticidad personal y vi nuevas formas de hacer coaching y colaborar plenamente con empleados que pueden tener perspectivas muy diferentes". -- Tita Theodora Beal, Aprendizaje y Desarrollo, Pfizer, Inc..

Este es un libro sabio. Lo esencial es sencillo y profundo. Desarrolle, perfeccione y aplique su propio modelo de coaching personalizado. Se ofrece mucho, pero no se impone nada. Se invita a los lectores a reflexionar sobre experiencias únicas y definitorias, puntos fuertes, valores, perspectivas y estilo, y a empezar a crear su propio "trabajo en curso". Modelos de coaching será una lectura convincente tanto para coaches experimentados como para nuevos profesionales del coaching". -- Bethene LeMahieu, Ed. D.; Coach profesional y conservacionista de la conversación.

Modelos de coaching: Una perspectiva cultural anima y ayuda a los estudiantes y profesionales del coaching empresarial a desarrollar y aplicar sus propios modelos de coaching. Todo el campo del coaching se beneficiará de contar con coaches que utilicen sus modelos para mejorar continuamente su práctica.

La primera parte de este libro presenta el proceso de desarrollo de modelos, examinando la relación entre cultura, creencias y comportamiento en el contexto del coaching. Explica la importancia de identificar los factores culturales que influyen en la forma en que los coaches enfocan las interacciones de coaching, y sus modelos de coaching.

La segunda sección proporciona a los coaches información y estrategias para desarrollar modelos de coaching personalizados, aplicarlos a contextos específicos y reflexionar sobre sus interacciones para perfeccionar sus prácticas básicas de coaching.

La tercera parte describe la evolución del propio modelo de coaching de la autora -el Modelo de Coaching de Rendimiento- e ilustra cómo una coach incorpora perspectivas y conjuntos de habilidades, conocimientos y experiencia únicos en su práctica del coaching.