Las mujeres no preguntan: Negociación y brecha de género

Opiniones de los lectores

El libro «Las mujeres no preguntan» ofrece perspectivas perspicaces sobre las prácticas de negociación de las mujeres en el lugar de trabajo y fuera de él. Presenta pruebas empíricas que respaldan sus afirmaciones y anima a las mujeres a ser más asertivas a la hora de satisfacer sus necesidades y aprovechar sus oportunidades. Aunque ha recibido elogios por su mensaje empoderador y sus ideas prácticas, algunos lectores lo han encontrado árido, excesivamente detallado o carente de recomendaciones personales concretas para mejorar las habilidades de negociación.

⬤ Ofrece poderosas perspectivas sobre las prácticas de negociación de las mujeres
⬤ respaldadas por pruebas empíricas
⬤ mensaje empoderador
⬤ fomenta la autodefensa y la confianza
⬤ contiene consejos y anécdotas útiles
⬤ muy recomendable para mujeres y hombres
⬤ considerado un cambio de vida por múltiples lectores.

⬤ A algunos les pareció un texto árido o pesado
⬤ el exceso de detalles y estadísticas restó importancia a las historias personales
⬤ carece de estrategias concretas para mejorar
⬤ algunos lectores lo consideraron aburrido o tedioso
⬤ algunos también señalaron que el material parece anticuado.

(basado en 55 opiniones de lectores)

Título original:

Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide

Contenido del libro:

Cuando Linda Babcock preguntó por qué tantos estudiantes de posgrado varones impartían sus propios cursos y la mayoría de las estudiantes mujeres eran asignadas como ayudantes, su decano le contestó: "Los hombres lo piden más. Las mujeres simplemente no lo piden". Resulta que, tanto si quieren sueldos más altos como más ayuda en casa, a las mujeres a menudo les cuesta pedirlo. A veces no saben que el cambio es posible, no saben que pueden pedirlo. A veces temen que pedirlo pueda dañar la relación. Y a veces no lo piden porque han aprendido que la sociedad puede reaccionar mal cuando las mujeres hacen valer sus propias necesidades y deseos.

Al analizar las barreras que frenan a las mujeres y las fuerzas sociales que las limitan, Las mujeres no piden muestra a las mujeres cómo replantear sus interacciones y evaluar con más precisión sus oportunidades. Les enseña a pedir lo que quieren de un modo que les resulte cómodo y posible, teniendo en cuenta el impacto que tiene en sus relaciones. Y nos enseña a todos cómo reconocer las formas en que nuestras instituciones, prácticas de crianza de los hijos y suposiciones tácitas perpetúan las desigualdades, desigualdades que no sólo son fundamentalmente injustas, sino también ineficaces y económicamente poco sólidas.

Con el estancamiento del progreso de la mujer hacia la plena igualdad económica y social, la vida de las mujeres cada vez más compleja y las estructuras de las empresas en proceso de cambio, la capacidad de negociar ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Basándose en investigaciones sobre psicología, sociología, economía y comportamiento organizativo, así como en docenas de entrevistas con hombres y mujeres de todas las profesiones y condiciones sociales, Las mujeres no preguntan es el primer libro que identifica la enorme diferencia entre hombres y mujeres en su propensión a negociar lo que quieren. Explica a las mujeres cómo pedir y por qué deberían hacerlo.