La respuesta a "cómo" es "sí": actuar sobre lo que importa

Opiniones de los lectores

El libro «The Answer to How Is Yes», de Peter Block, reta a los lectores a dar prioridad a cuestiones más profundas sobre el propósito y el compromiso frente a las preguntas más superficiales sobre el «cómo», que a menudo conducen a la inacción. Destaca la importancia de los valores personales y el proceso de autodescubrimiento en contextos tanto personales como profesionales. Muchos lectores lo consideran sugerente, inspirador y lleno de sabiduría, mientras que otros critican su estilo de redacción y su enrevesada presentación.

⬤ Su contenido invita a la reflexión
⬤ promueve un cuestionamiento más profundo sobre el propósito y el compromiso
⬤ ofrece puntos de vista alternativos sobre la gestión y las cuestiones sociales
⬤ ayuda a restaurar la fe en el idealismo, la intimidad y la profundidad
⬤ proporciona ideas que resuenan en contextos personales y organizativos.

⬤ El estilo de redacción puede ser enrevesado y pretencioso
⬤ algunos encuentran el libro demasiado largo con ideas repetitivas
⬤ carece de ejemplos concretos para aplicar los conceptos en la vida real
⬤ puede ser difícil de digerir
⬤ algunos encuentran el enfoque contradictorio, limitando la exploración del propósito personal.

(basado en 51 opiniones de lectores)

Título original:

The Answer to How Is Yes: Acting on What Matters

Contenido del libro:

La gente sigue preguntándose "¿Cómo?" como defensa para no vivir su vida, afirma el autor de superventas Peter Block.

En este libro galardonado, ingenioso y perspicaz, Block muestra que muchas soluciones estándar y esfuerzos de mejora, reforzados por la mayor parte de la literatura, mantienen a la gente paralizada. Aquí pone en perspectiva la moda del "cómo hacerlo" y enseña a individuos, trabajadores y directivos formas de actuar a partir de lo que saben.

Esto, a su vez, les permite recuperar su libertad y capacidad para crear el tipo de mundo en el que quieren vivir. Los ""elementos de elección"" de Block -característicos de un nuevo lugar de trabajo y un nuevo mundo basado en valores más positivos- incluyen el autoaprendizaje, la inversión en las relaciones, la aceptación de la imprevisibilidad de la vida y la comprensión de que el individuo sólo prospera cuando lo hace la comunidad.