La entrevista de Inteligencia Emocional: Cómo encontrar empleados con alta inteligencia emocional

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan «The EQ Interview» como un valioso recurso para los profesionales de la contratación, ya que ofrece información sobre la inteligencia emocional y técnicas de interrogatorio eficaces. Aunque muchos lo consideran muy informativo y práctico para mejorar los procesos de entrevista, algunos críticos critican ciertos aspectos de las preguntas de la entrevista y sugieren que puede no ser adecuado para todos los usuarios, en particular los solicitantes de empleo.

⬤ Ofrece una guía completa sobre la inteligencia emocional y su aplicación en la contratación.
⬤ Incluye secciones bien estructuradas con preguntas específicas para evaluar la inteligencia emocional de los candidatos.
⬤ Práctico y útil tanto para entrevistadores como para profesionales de RRHH, mejorando la comprensión de la evaluación de candidatos.
⬤ Fácil de consultar, con ejemplos y resúmenes claros.
⬤ Ofrece ideas para detectar a los candidatos que pueden estar fingiendo inteligencia emocional.

⬤ Algunas preguntas de la entrevista pueden considerarse demasiado personales o potencialmente hostiles.
⬤ Algunos usuarios opinan que el libro carece de un método objetivo para interpretar las respuestas de los candidatos.
⬤ Algunos críticos lo describen más como un libro de texto, lo que lo hace menos accesible para los solicitantes de empleo.
⬤ Críticas sobre la pertinencia y aplicabilidad de las preguntas sugeridas durante los procesos de selección.

(basado en 22 opiniones de lectores)

Título original:

The EQ Interview: Finding Employees with High Emotional Intelligence

Contenido del libro:

Los responsables de contratación inteligentes saben que la Inteligencia Emocional (IE) es un indicador clave del éxito. Lo que no saben es cómo detectarla.

La autora Adele Lynn ofrece a los lectores las habilidades y conocimientos que necesitan para evaluar la inteligencia emocional de los candidatos y asegurarse de que son los adecuados para el puesto. La entrevista de Inteligencia Emocional lo consigue explicando las cinco áreas clave de la inteligencia emocional y cómo estas competencias mejoran el rendimiento en el trabajo y, a continuación, armando a los entrevistadores con más de 250 preguntas basadas en el comportamiento y especialmente formuladas para ayudar a determinar cómo los candidatos han exhibido y aprovechado sus habilidades de Inteligencia Emocional en el pasado.

Los lectores aprenderán a analizar e interpretar las respuestas para predecir el éxito futuro, e incluso a detectar «fraudes de Inteligencia Emocional» para evitar costosos errores de contratación. Lleno de ejemplos perspicaces y útiles recursos adicionales que proporcionan información más profunda sobre las competencias de la inteligencia emocional, La entrevista de Inteligencia Emocional muestra cómo ir más allá de la evaluación de las cualificaciones laborales para considerar el valor fundamental de la inteligencia emocional.