Investigación sobre el cambio y el desarrollo organizativos

Título original:

Research in Organizational Change and Development

Contenido del libro:

Parte de una serie que presenta el pensamiento académico sobre la investigación y los conceptos relacionados con la transformación de las organizaciones.

Al igual que en los volúmenes anteriores de la serie, los colaboradores ofrecen exhaustivas revisiones bibliográficas, avances metodológicos y teorías de vanguardia. Los artículos presentados en el volumen 14 abordan cuestiones prácticas, conceptuales y metodológicas en el campo del cambio organizativo.

Ofrecen un esquema de categorización de las intervenciones; un análisis de la importancia de los distintos impulsores del cambio en intervenciones complejas; un llamamiento a prestar mayor atención a las dualidades estructura-proceso; sugerencias para que el cambio sea más duradero; un nuevo enfoque para medir la cultura organizativa basado en esquemas compartidos; un estudio de campo del aprendizaje organizativo; y un enfoque alternativo para medir el cambio experimentado.