Investigación en cambio y desarrollo organizativos

Título original:

Research in Organizational Change and Development

Contenido del libro:

Durante 25 años, Research in Organizational Change and Development ha proporcionado una plataforma especial para que académicos y profesionales compartan nuevos conocimientos basados en la investigación. El volumen 20 continúa la tradición de ofrecer capítulos perspicaces y que invitan a la reflexión.

Algunos artículos aportan nuevas perspectivas a cuestiones clásicas en este campo, como la opinión de los encuestados, el aprendizaje y el liderazgo del cambio. Otros exploran nuevos territorios, como el papel de la comunicación mediada por ordenador y su impacto en el cambio y el desarrollo organizativos, el aprendizaje activo y el papel que puede desempeñar en el desarrollo de profesionales académicos, la creación de conocimiento práctico sobre el desarrollo y el cambio organizativos, y el papel que puede desempeñar el conocimiento de la ODC para ayudar a las organizaciones a tener éxito dentro del nuevo paradigma de creación de valor sostenible.

En conjunto, estos capítulos constituyen una colección especialmente oportuna e intrigante. Representa una mezcla única de teoría y práctica, intervención e investigación, revisando prácticas tradicionales e introduciendo otras nuevas, proporcionando perspectivas multidisciplinares sobre temas de actualidad en este campo e incluso una propuesta de nuevo paradigma para el desarrollo y el cambio organizativos.