Integridad organizativa: Cómo aplicar la sabiduría del cuerpo para desarrollar organizaciones sanas

Opiniones de los lectores

El libro ofrece valiosas ideas para mejorar las organizaciones y la salud individual dentro de las dinámicas de grupo, pero también es criticado por su dependencia de conceptos anticuados de Steiner que carecen de base científica.

⬤ Grandes ideas para mejorar las dinámicas de grupo y la salud de las organizaciones
⬤ bien escrito y accesible
⬤ invita a la reflexión y desafía las perspectivas existentes
⬤ acompañado de magníficas ilustraciones.

⬤ Se basa en gran medida en las ideas anticuadas de Steiner
⬤ carece de base científica y no incorpora la comprensión moderna de la genética y la evolución
⬤ considerado por algunos como regresivo en el pensamiento.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Organizational Integrity: How to Apply the Wisdom of the Body to Develop Healthy Organizations

Contenido del libro:

A nuestro alrededor, vemos sistemas vivos en plantas, animales y seres humanos. Nuestro entorno está vivo, vibrante y lleno de sabiduría innata. Incluso las estrellas y los planetas hablan en el lenguaje del folclore antiguo a quienes tienen oídos para oír. Nuestras vidas dependen de esta interdependencia y de las innumerables conexiones que nos rodean. Sin embargo, muchas personas perciben las organizaciones como obstáculos inertes, burocráticos e inflexibles para la innovación y la iniciativa humana. La gente ha luchado durante años bajo el peso de la apatía en organizaciones como grandes sistemas escolares, corporaciones y agencias gubernamentales como FEMA.

La Integridad Organizativa intenta recuperar y reconciliar la dinámica organizativa con los sistemas vivos. La sabiduría que se encuentra en los órganos humanos, los minerales, los planetas e incluso la geometría sagrada se utiliza para reinventar las organizaciones. Se supone que las organizaciones están para servir, y sus formas y estructuras deberían reflejar los sistemas vivos de quienes se han unido con un propósito común. Tenemos que cambiar nuestras ideas sobre las organizaciones y establecer un nuevo paradigma para que las organizaciones futuras sean dignas de las personas que las integran.

El Dr. Finser defiende que necesitamos una nueva ecología de las organizaciones y que ha llegado el momento de una nueva revolución que cree organizaciones dinámicas y vivas por el pueblo y para el pueblo. Además, nos muestra cómo lograr esta tarea aparentemente imposible "organizando" organizaciones. Al igual que la democracia ha transformado gran parte del mundo, mediante el genio del cuerpo humano podemos transformar las organizaciones en sistemas vivos que sirvan y protejan los intereses humanos.

He aquí un enfoque verdaderamente único del antiguo proceso de reunir a las personas en organizaciones sanas y eficaces para mejorar el mundo en que vivimos.