Está bien dirigir a su jefe: El programa paso a paso para sacar el máximo partido de su relación más importante en el trabajo.

Opiniones de los lectores

El libro ofrece estrategias prácticas para gestionar las relaciones en el lugar de trabajo, sobre todo en lo que se refiere a la eficacia de la gestión. Muchos lectores lo encontraron inspirador y sugerente, y les aportó valiosas ideas sobre la autogestión y la responsabilidad. Sin embargo, algunos lo consideraron básico o de sentido común, con falta de profundidad a la hora de abordar situaciones laborales más difíciles.

⬤ Proporciona estrategias específicas y aplicables para la gestión.
⬤ Consejos que invitan a la reflexión e inspiran.
⬤ Fácil de leer e información relevante.
⬤ Útil tanto para empleados como para supervisores a la hora de mejorar las relaciones en el lugar de trabajo.
⬤ Ofrece pasos claros para la autogestión.

⬤ Puede ser demasiado básico para quienes tienen buenos hábitos de trabajo o sentido común.
⬤ Carece de profundidad a la hora de abordar los entornos laborales hostiles y el acoso en el lugar de trabajo.
⬤ Algunos lectores lo encontraron poco intuitivo y sin mensajes claros.
⬤ Algunos consideraron que no merecía la pena leerlo debido a la falta de ideas nuevas.

(basado en 51 opiniones de lectores)

Título original:

It's Okay to Manage Your Boss: The Step-By-Step Program for Making the Best of Your Most Important Relationship at Work

Contenido del libro:

Obtenga lo que necesita de su jefe.

En esta continuación del bestseller Está bien ser el jefe, Bruce Tulgan argumenta que, a medida que los directivos exigen cada vez más a sus empleados, también les proporcionan menos orientación que nunca. Dado que el factor número uno del éxito de los empleados es la relación entre éstos y sus jefes inmediatos, los empleados deben asumir una mayor responsabilidad para sacar el máximo partido de esa relación. Basándose en años de experiencia formando a directivos y empleados, Tulgan revela las cuatro cosas esenciales que los empleados deben obtener de sus jefes para garantizar el éxito en el trabajo.

⬤ Muestra a los empleados cómo pedir lo que necesitan para tener éxito en sus trabajos de alta presión.

⬤ Destruye creencias previas sobre cómo deben gestionar los empleados.

⬤ Describe lo que los empleados deben recibir de sus jefes: expectativas claras, las habilidades necesarias para realizar su trabajo, retroalimentación sincera, reconocimiento o recompensas.

Un enfoque novedoso de la gestión, It's Okay to Manage YourBoss es un recurso inestimable para los empleados que desean trabajar más eficazmente con sus jefes.