El principio de Oz: Obtener resultados mediante la responsabilidad individual y organizativa

Opiniones de los lectores

El libro «El Principio de Oz» ha sido bien recibido por su enfoque práctico de la responsabilidad, que ofrece ideas prácticas para individuos y organizaciones. Los críticos informan de transformaciones personales y mejoras en la eficacia del liderazgo mediante la aplicación de los conceptos inculcados en el libro, aunque algunas críticas apuntan a su longitud y contenido repetitivo.

⬤ Conceptos prácticos y aplicables para mejorar la responsabilidad en contextos personales y organizativos.
⬤ Puede conducir al crecimiento y la transformación personal, como indican varios usuarios.
⬤ Proporciona un marco claro (verlo, asumirlo, resolverlo, hacerlo) que es fácil de entender.
⬤ Fomenta una cultura de responsabilidad que puede mejorar el rendimiento del equipo.
⬤ Las anécdotas y los ejemplos ayudan a relacionar los conceptos con situaciones del mundo real.

⬤ Algunas partes del libro se consideran repetitivas y contienen contenido de relleno, lo que lo hace más largo de lo necesario.
⬤ Algunos usuarios consideraron que la narración era excesiva y distraía del mensaje principal.
⬤ Algunos lectores opinaron que el libro podría no tener un impacto significativo en las personas cínicas o reacias a los principios de autoayuda.

(basado en 315 opiniones de lectores)

Título original:

The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

Contenido del libro:

El libro definitivo sobre la rendición de cuentas en el lugar de trabajo, de los autores del bestseller del New York Times ¿Cómo sucedió aquello?

Desde su publicación original en 1994, El Principio de Oz ha vendido casi 600.000 ejemplares y se ha convertido en la biblia mundial de la responsabilidad. Gracias a sus consejos prácticos e inestimables, miles de empresas han aprendido lo vital que es la responsabilidad personal y organizativa para que una empresa logre y mantenga sus mejores resultados.

En el centro del mensaje de los autores está la idea de que cuando las personas asumen personalmente los objetivos de su organización y aceptan la responsabilidad de su propio rendimiento, se implican más y trabajan a un nivel superior para asegurar no sólo su propio éxito, sino el de todos. Ahora más que nunca, El Principio de Oz es vital para cualquier persona encargada de obtener resultados. Es un libro clásico de negocios que hay que tener, leer y aplicar.