El Principio de Oz: Cómo obtener resultados mediante la responsabilidad individual y organizativa

Opiniones de los lectores

El Principio de Oz es un libro centrado en los conceptos de responsabilidad personal y organizativa, que promueve un enfoque proactivo para lograr resultados. Proporciona ideas y estrategias prácticas para que individuos y equipos mejoren su eficacia y sus habilidades de liderazgo. Sin embargo, recibe críticas por ser repetitivo y tener contenido de relleno.

⬤ Ofrece valiosos principios de responsabilidad que son aplicables tanto en contextos personales como organizativos.
⬤ Ofrece sugerencias prácticas y un marco claro para mejorar la rendición de cuentas.
⬤ Muchos lectores informan de mejoras personales y profesionales significativas tras poner en práctica los conceptos del libro.
⬤ Bien estructurado y fácil de leer, lo que lo hace accesible a un amplio público.
⬤ Incluye herramientas de autoevaluación y anécdotas de la vida real para ilustrar los puntos.

⬤ Se critica que el libro contiene excesivo relleno y repeticiones, lo que diluye sus mensajes centrales.
⬤ Algunos lectores opinan que las conexiones con historias externas, como 'El Mago de Oz', resultan forzadas o distraen.
⬤ La eficacia de su mensaje puede verse afectada por la actitud del lector hacia la literatura de autoayuda.
⬤ Algunos creen que no es una obra profunda o innovadora en comparación con otra literatura de rendición de cuentas.

(basado en 315 opiniones de lectores)

Título original:

The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability

Contenido del libro:

El libro definitivo sobre la rendición de cuentas en el lugar de trabajo, escrito por los autores del bestseller del New York Times ¿Cómo sucedió aquello?

Desde su publicación original en 1994, El Principio de Oz ha vendido casi 600.000 ejemplares y se ha convertido en la biblia mundial de la responsabilidad. Gracias a sus consejos prácticos e inestimables, miles de empresas han aprendido lo vital que es la responsabilidad personal y organizativa para que una empresa logre y mantenga sus mejores resultados.

En el centro del mensaje de los autores está la idea de que cuando las personas asumen personalmente los objetivos de su organización y aceptan la responsabilidad de su propio rendimiento, se implican más y trabajan a un nivel superior para asegurar no sólo su propio éxito, sino el de todos. Ahora más que nunca, El Principio de Oz es vital para cualquier persona encargada de obtener resultados. Es un libro clásico de negocios que hay que tener, leer y aplicar.