El poder de las emociones en el trabajo: Cómo acceder a la inteligencia vital en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan el libro «El poder de las emociones en el trabajo», de Karla McLaren, como una importante adición a la literatura sobre inteligencia emocional, que hace hincapié en la necesidad de que las organizaciones cultiven un entorno emocionalmente inteligente. Sin embargo, algunos lectores critican sus percibidas opiniones políticas de izquierdas y señalan problemas con los errores de la copia digital.

⬤ Valiosas ideas sobre la creación de entornos organizativos mentalmente sanos.
⬤ Aboga por estructuras sociales «emocionalmente bien reguladas» en las organizaciones.
⬤ Destaca los efectos negativos de los espacios abiertos en la productividad y el bienestar emocional.
⬤ Anima a replantearse las tradicionales evaluaciones del rendimiento.

⬤ Algunos lectores consideran que el libro tiene un sesgo político de izquierdas, lo que puede restarle valor a su argumento general.
⬤ Los puntos de vista políticos personales del autor pueden eclipsar el contenido objetivo.
⬤ Los errores en la copia digital, como la falta de páginas, pueden frustrar a los lectores.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

The Power of Emotions at Work: Accessing the Vital Intelligence in Your Workplace

Contenido del libro:

Una guía en profundidad para todos los trabajadores -empleados, directivos y consejeros delegados- sobre cómo involucrar nuestras emociones en el lugar de trabajo para crear un entorno productivo, creativo y verdaderamente viable.

A todos nos han enseñado que debemos reprimir o evitar las emociones en el trabajo, pero esto conduce inevitablemente a una pérdida de productividad, una disminución de la creatividad y una insatisfacción laboral aplastante. Las investigaciones demuestran que el 85% de nosotros evitamos comunicar hacia arriba los problemas cruciales del lugar de trabajo, y muchos de los que tenemos empleo estamos buscando activamente otro trabajo. ¿Qué ocurre?

"El problema fundamental es que hemos echado las emociones del lugar de trabajo, cuando en realidad las emociones contienen la información que necesitamos para que nuestros lugares de trabajo funcionen", afirma Karla McLaren. Ahora, esta reputada investigadora comparte sus ideas sobre las habilidades que más necesitamos -y que suelen estar ausentes en el mundo empresarial- para conseguir lugares de trabajo saludables, funcionales y sostenibles.

Con El poder de las emociones en el trabajo, McLaren enseña habilidades de comunicación y empatía a trabajadores de todos los niveles, incluyendo:

- Cómo co-crear un entorno social sano y equilibrado que beneficie a todos los trabajadores en cualquier tipo de organización.

- Cómo reconocer su rol emocional primario--y los roles de los demás.

- Cómo apoyar a las personas de su organización que realizan la mayor parte del "trabajo emocional".

- Dónde encontrar auténtica motivación y compromiso en su trabajo.

- Cómo pasar de una "comunidad involuntaria" a un lugar de auténtica pertenencia, y mucho más.

Todos anhelamos ser nosotros mismos en el trabajo, donde nos sentimos apoyados y podemos comunicar nuestros sentimientos y frustraciones de forma constructiva. Los lugares de trabajo son "comunidades involuntarias", dice Karla McLaren, porque sin acceso a nuestras emociones en el trabajo, nos quedamos sin las herramientas que necesitamos para hacer nuestro mejor trabajo en una comunidad funcional. Este es el recurso que le ayudará a comprender y a comprometerse de forma inteligente con las emociones en el trabajo, para que pueda contribuir a crear comunidades saludables e intencionadas en las que las personas y los proyectos prosperen.