El Manual Oxford de Estudios Organizativos Positivos

Opiniones de los lectores

El libro presenta una visión exhaustiva de la teoría positiva de las organizaciones (POS, por sus siglas en inglés), con especial atención a los enfoques basados en las fortalezas y apreciativos del desarrollo organizativo. Está bien considerado por los lectores por su profundidad de pensamiento y sus valiosos puntos de vista, aunque algunos lo encuentran denso y difícil de leer debido a su estilo académico.

⬤ Una recopilación exhaustiva y perspicaz de estudios sobre el desarrollo organizativo.
⬤ Útil para investigadores y estudiantes, especialmente los de postgrado.
⬤ Abarca una amplia gama de temas positivos y está repleto de estudios excelentes.
⬤ Disposición bien estructurada que facilita su seguimiento.
⬤ Producto de calidad con entrega rápida elogiado por los compradores.

⬤ Denso con mucha información, lo que lo convierte en una lectura difícil para algunos.
⬤ El estilo de redacción académica puede resultar difícil para lectores no familiarizados con textos académicos.
⬤ Algunos capítulos pueden parecer menos relevantes en función de los intereses específicos del lector.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Contenido del libro:

Positive Organizational Scholarship (POS) es un concepto paraguas utilizado para enfatizar lo que eleva y lo que es inspirador para los individuos y las organizaciones, definiendo y mejorando lo desafiante, lo roto y lo innecesariamente difícil. Al igual que la psicología positiva explora los estados psicológicos individuales óptimos en lugar de los patológicos, la POS centra la atención en las dinámicas generativas de las organizaciones que conducen al desarrollo de la fuerza humana, fomentan la resiliencia de los empleados, permiten la curación y la restauración, y cultivan un rendimiento individual y organizativo extraordinario.

Aunque POS no ignora los patrones de comportamiento disfuncionales o típicos, está más interesado en las motivaciones y los efectos asociados a los fenómenos extraordinariamente positivos: cómo se facilitan, por qué funcionan, cómo pueden identificarse y cómo pueden capitalizarlos las organizaciones. Este manual es el primer recurso importante para académicos y profesionales interesados en aprender sobre el TPV. A lo largo de 79 capítulos, los autores revisan exhaustivamente los principios básicos, las pruebas empíricas y las ideas para futuras investigaciones relacionadas con el POS.

Se centran en el uso de una lente positiva para abordar los problemas y desafíos de la vida organizativa y se basan en el POS para ampliar el dominio de otras disciplinas como la ética, la economía, la paz, la espiritualidad, los movimientos sociales y la sostenibilidad. Este volumen es un recurso ideal para estudiosos de las organizaciones, estudiantes, profesionales, gestores de recursos humanos y asociaciones profesionales, con cobertura de todo el espectro de teorías y resultados organizativos que definen, explican y predicen la aparición, las causas y las consecuencias de la positividad.