El enfoque de contratación de Mejores Aliados

Opiniones de los lectores

El libro «The Better Allies Approach to Hiring» ha sido elogiado por sus consejos prácticos y sus ideas prácticas sobre la creación de prácticas de contratación integradoras. Ofrece estrategias para superar prejuicios y crear equipos diversos, así como listas de control para cada fase del proceso de contratación. Sin embargo, algunos críticos señalan que gran parte del contenido se solapa con la obra anterior del autor, lo que da la impresión de que el material nuevo es limitado.

⬤ Consejos prácticos y prácticos para una contratación integradora.
⬤ Aborda los prejuicios y promueve la diversidad y la inclusión.
⬤ Proporciona listas de comprobación para facilitar la aplicación.
⬤ Lectura concisa y rápida.
⬤ Muy recomendable para responsables de contratación y profesionales de RRHH.
⬤ Fomenta un enfoque reflexivo para atraer talento diverso.

⬤ Algunos contenidos pueden resultar repetitivos para los lectores del primer libro del autor, «Mejores aliados».
⬤ Algunos críticos opinan que carece de nuevos puntos de vista en comparación con la obra anterior.

(basado en 13 opiniones de lectores)

Título original:

The Better Allies Approach to Hiring

Contenido del libro:

¿Tiene dificultades para diversificar su plantilla? ¿Su empresa incumple sistemáticamente sus objetivos de diversidad? Es posible que oiga a sus colegas decir: "Contrataríamos a más mujeres o personas de color si pudiéramos encontrarlas", pero la verdadera culpa no la tiene el proceso de selección. Existen métodos probados para conectar con candidatos cualificados de grupos demográficos infrarrepresentados.

Y cuando sepa cómo diseñar un proceso de contratación que les prepare para el éxito, estarán deseando aceptar su oferta. Aprovechando el impulso de su libro Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces, Karen Catlin ha creado esta útil guía de contratación repleta de buenas prácticas para reclutar y contratar a personas de etnias y géneros infrarrepresentados, con formaciones no tradicionales, con lagunas en sus currículos o de generaciones mayores.

Con ejemplos, historias, listas de comprobación, rúbricas y directrices en abundancia, esta herramienta única le ayudará a transformar su proceso de contratación para atraer y retener a candidatos diversos. Lea esta guía para conocer los pasos que puede dar para llenar su cartera de candidatos de grupos infrarrepresentados y asegurarse de que cuenta con un proceso de entrevistas inclusivo que allana el camino hacia una plantilla más diversa.