Diversidad sin dogma: Un enfoque colaborativo para liderar la educación y la acción en materia de DEI

Opiniones de los lectores

El libro «Diversity without Dogma» (Diversidad sin dogma) de Gilmore Crosby goza de gran prestigio por su visión práctica y teórica de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Ofrece una sólida base de conocimientos enraizados en hechos históricos, principalmente a partir de la obra de Kurt Lewin, que ayuda a crear un marco más objetivo para comprender y abordar los problemas de la DEI. Los revisores aprecian su enfoque sistemático que fomenta el diálogo constructivo en lugar de la culpa y la vergüenza, por lo que es muy valioso para aquellos involucrados en la formación y el desarrollo de DEI.

⬤ Proporciona una sólida base de conocimientos y un contexto histórico para la DEI.
⬤ Evita las creencias dogmáticas y promueve un enfoque basado en hechos.
⬤ Ofrece aplicaciones prácticas y sugerencias para poner en marcha iniciativas de DEI.
⬤ Fomenta el pensamiento sistémico y las conversaciones reales sobre temas de DEI.
⬤ Escrito por un autor experimentado cuyas ideas resuenan entre los profesionales del sector.

Algunos lectores pueden considerar necesario un conocimiento previo de los conceptos y teorías del desarrollo organizativo para apreciar plenamente el libro, lo que podría limitar su accesibilidad a un público más amplio.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action

Contenido del libro:

El científico social Kurt Lewin dijo: "No hay investigación sin acción, ni acción sin investigación". Demasiado del actual enfoque DEI (diversidad, equidad e inclusión) se basa en la percepción en lugar de en la acción.

Aunque se identifique el racismo institucional como el problema de raíz, el esfuerzo de cambio se centra en mirar hacia dentro en busca de prejuicios en lugar de tomar medidas para eliminar el racismo institucional y otros ismos. Un enfoque lewiniano, por el contrario, es equilibrado. Lo que la gente piensa es importante, pero no más que lo que la gente hace.

Si unes a la gente para cambiar las cosas, ¡esto cambiará lo que la gente piensa! No necesitamos tanta terapia como acciones basadas en el diálogo. En lugar de gastar tu energía buscando pruebas en tus pensamientos y comportamientos de que tienes prejuicios inconscientes, este libro te ayuda a poner tu energía en hacer algo práctico sobre el racismo.

Para conseguirlo, este libro utiliza las ciencias sociales de Lewin para construir un marco que permita clasificar los numerosos enfoques y posturas que se mantienen sobre la raza, el racismo, la diversidad y temas afines. Aunque el marco es y debe ser aplicable a cualquier prejuicio, sistémico o individual, la mayor parte de esta exploración se centra en el racismo, que en gran medida se ha convertido en el principal tema de justicia social de nuestro tiempo.

Consciente de que las conversaciones sobre la raza pueden degenerar fácilmente en polarización, el autor traza un camino hacia la búsqueda de un terreno común.