Diversidad sin dogma: Un enfoque colaborativo para liderar la educación y la acción de Dei

Opiniones de los lectores

El libro «Diversidad sin dogma», de Gilmore Crosby, ofrece un marco sólido y práctico para comprender y aplicar iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Ofrece una perspectiva histórica basada en la obra de Kurt Lewin y hace hincapié en un enfoque sistémico de la DEI desprovisto de dogmas y prejuicios, centrado en la conexión y el respeto mutuo. Los críticos destacan su eficacia a la hora de facilitar conversaciones reales sobre cuestiones sociales complejas en torno a la raza y la inclusión.

⬤ Proporciona una sólida base de conocimientos y un contexto histórico para la DEI.
⬤ Ofrece aplicaciones prácticas y soluciones procesables para la formación en DEI.
⬤ Fomenta una visión sistémica que promueve el respeto y la confianza por encima de la culpa.
⬤ Un marco claro para debatir cuestiones complejas relacionadas con la raza y la inclusión.
⬤ Tiene el potencial de impactar positivamente en equipos y organizaciones.

Algunos lectores pueden encontrar el enfoque científico y teórico menos atractivo en comparación con las narrativas más emocionales sobre DEI.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action

Contenido del libro:

Kurt Lewin dijo: "No hay investigación sin acción, ni acción sin investigación". Demasiado del actual enfoque DEI (diversidad, equidad e inclusión) se basa en la percepción, en lugar de basarse en la acción. Aunque se identifique el racismo institucional como el problema de raíz, el esfuerzo de cambio se centra en mirar hacia dentro en busca de prejuicios, en lugar de actuar para eliminar el racismo institucional y otros ismos. El enfoque de Lewin es equilibrado. Lo que la gente piensa es importante, pero no más que lo que la gente hace. Si unes a la gente para cambiar las cosas, eso cambiará lo que la gente piensa. No necesitamos terapia; necesitamos acción basada en el diálogo. En lugar de gastar tu energía buscando pruebas en tus pensamientos y comportamientos de que tienes prejuicios inconscientes, este libro te ayuda a poner tu energía en hacer algo práctico sobre el racismo.

Este libro utiliza la ciencia social de Lewin para clasificar los muchos enfoques y posturas que se mantienen sobre la raza, el racismo, la diversidad y temas afines. Aunque el marco es y debe ser aplicable a cualquier prejuicio, sistémico o individual, la mayor parte de esta exploración se centrará en el racismo, como el que por muchas razones se ha convertido en el principal foco de atención de la justicia social de nuestro tiempo. Es necesario un enfoque colaborativo porque las dinámicas sociales como el racismo, el sexismo y todas y cada una de las formas de prejuicio individual y opresión sistémica generan confusión.

Como las conversaciones sobre la raza en el lugar de trabajo a menudo agravan nuestras diferencias en lugar de encontrar un terreno común, este libro traza un camino hacia un terreno común basado en métodos que han sido probados y demostrados.