Dioses de la gestión: El trabajo cambiante de las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración perspicaz y sugerente de la gestión organizativa a través de la analogía de los dioses griegos. Es elogiado por su estilo claro y su relevancia tanto para directivos noveles como experimentados, lo que lo convierte en un valioso recurso para comprender la dinámica y la cultura organizativas. Sin embargo, algunos lectores encontraron algunas partes anticuadas y esperaban un enfoque más académico.

Perspicaz y sugerente, fácil de leer, estilo de redacción claro y ameno, útil para comprender la cultura y la dinámica organizativas, memorable analogía de los dioses griegos, bueno tanto para directivos noveles como experimentados.

Algunas partes del libro se consideran anticuadas, puede que no satisfaga las expectativas de quienes busquen un texto más académico.

(basado en 24 opiniones de lectores)

Título original:

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Contenido del libro:

¿Cómo sería el mundo de los negocios si estuviera dirigido por los dioses griegos de antaño? ¿Sería Apolo el hombre adecuado para dirigir Acme Widget? ¿Qué cambios radicales haría Atenea si controlara una agencia de publicidad? Aunque esto pueda parecer simplemente un concepto entretenido, también resulta ser un marco muy valioso para entender los estilos de gestión y las culturas empresariales asociadas a ellos.

En The Gods of Management, el exitoso autor Charles Handy utiliza cuatro dioses griegos para ilustrar a los directivos los planteamientos básicos que pueden utilizar en sus propias empresas. Cuando el poder irradia a toda la empresa desde un jefe máximo, sería un ejemplo de una organización Zeus o «de club», que los bancos de inversión y las empresas de corretaje suelen adoptar para sus climas corporativos. Una cultura de «rol» Apolo, por otra parte, da lugar a una burocracia estable, como una compañía de seguros de vida o una empresa con un largo historial de éxito con un único producto. El entorno Athena «tarea» enfatiza el talento, la juventud y la resolución de problemas en equipo, como encontraríamos en agencias de publicidad y consultorías. Y por último, un diseño «existencial» de Dionisio existe para que los individuos alcancen sus propósitos, como en una universidad o una consulta médica de grupo.

En este volumen que invita a la reflexión, Charles Handy muestra a los directivos cómo ser conscientes de las opciones culturales que pueden tomar para crear un lugar de trabajo más productivo y satisfactorio.