Corporate Rebels: Make Work More Fun

Opiniones de los lectores

El libro es una colección de estudios de casos y reflexiones que exploran prácticas de gestión innovadoras de organizaciones pioneras. Su objetivo es inspirar un cambio hacia culturas más progresistas en el lugar de trabajo, destacando empresas que rechazan las jerarquías convencionales y adoptan la autogestión, el trabajo con objetivos concretos y el bienestar de los empleados.

El libro está bien escrito y es accesible, con numerosos ejemplos reales de organizaciones que aplican con éxito prácticas progresistas. Inspira el cambio y ofrece directrices prácticas para mejorar la cultura del lugar de trabajo. Muchas reseñas elogian su contenido perspicaz, su claridad y su capacidad para motivar a los lectores a perseguir la transformación organizativa.

Algunos lectores consideran que algunas historias son superficiales o carecen de profundidad. Unas pocas reseñas mencionan que el estilo de redacción puede ser incoherente, pareciendo a veces un diario en lugar de una guía formal. También existe la percepción de que algunos conceptos pueden no ser revolucionarios o aplicables a todo tipo de organizaciones.

(basado en 35 opiniones de lectores)

Contenido del libro:

8 lecciones radicales de 100 de las empresas más inspiradoras del mundo.

Los lugares de trabajo de hoy en día no funcionan. Y mucho. El 85% de los empleados están desvinculados, el 23% se sienten agotados y el 37% creen que su trabajo no aporta nada útil a la sociedad.

¿La buena noticia? Hay una forma mejor. Y no es sólo teoría. Ya se practica en organizaciones pioneras de todo el mundo. Basándose en las visitas de Minnaar y De Morree a más de 100 de las organizaciones más progresistas del mundo, este libro ofrece pruebas directas de que se puede hacer que el trabajo sea agradable y gratificante, al tiempo que se aumenta el rendimiento y el éxito.

Este libro es para quienes saben que los lugares de trabajo podrían, y deberían, ser mejores. Tanto si forma parte del equipo directivo, como si es un rebelde reprimido por el dogma corporativo o un directivo atrapado en un sistema roto: este libro es para usted.

Joost Minnaar y Pim de Morree son los fundadores de Corporate Rebels, un movimiento global para hacer el trabajo más divertido. Su blog de culto se lee en más de 100 países y ha aparecido en The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian y la BBC. Los autores han sido incluidos entre los 30 mejores pensadores emergentes en gestión y han ganado el premio Thinkers50 Radar 2019.

¿Quiere saber cómo mejorar el compromiso de los empleados? ¿Repensar la cultura de la empresa? ¿Cómo mejorar su lugar de trabajo? Prepárese para sumergirse en más de 20 ejemplos de las mejores culturas empresariales. Aprenda, inspírese y revolucione los lugares de trabajo actuales.