Corporate Rebels: Hacer el trabajo más divertido

Opiniones de los lectores

El libro «Corporate Rebels» presenta prácticas de gestión innovadoras y ejemplos reales de organizaciones que han adoptado culturas de trabajo progresistas. Su objetivo es inspirar el cambio en los entornos corporativos tradicionales, haciendo hincapié en la descentralización, la motivación de los empleados y el trabajo con un propósito. Aunque ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras, algunas reseñas señalan que ciertos relatos son poco profundos, y se echa de menos una mayor profundidad en la síntesis de ideas.

El libro es inspirador y ofrece numerosas historias interesantes de más de 150 organizaciones innovadoras. Esboza tendencias y prácticas prácticas para reimaginar la cultura del lugar de trabajo, haciéndolo accesible y relevante para los lectores que deseen desafiar el statu quo. Los críticos aprecian su estructura clara, sus sugerencias prácticas y su mensaje motivador, que lo hacen adecuado para líderes y agentes de cambio de todos los niveles organizativos.

Algunas historias pueden carecer de profundidad, sirviendo más como alimento para la reflexión que como estudios de caso exhaustivos. Algunos lectores expresaron su deseo de una síntesis más holística de las ideas presentadas. Puede que no sea de aplicación universal, ya que algunas culturas organizativas pueden resistirse a los cambios propuestos.

(basado en 36 opiniones de lectores)

Título original:

Corporate Rebels: Make work more fun

Contenido del libro:

8 lecciones radicales de 100 de las empresas más inspiradoras del mundo.

Los lugares de trabajo actuales no funcionan. Y mucho. El 85% de los empleados están desvinculados, el 23% se sienten agotados y el 37% creen que su trabajo no aporta nada útil a la sociedad.

¿La buena noticia? Hay una forma mejor. Y no es sólo teoría. Ya se practica en organizaciones pioneras de todo el mundo. Basándose en las visitas de Minnaar y De Morree a más de 100 de las organizaciones más progresistas del mundo, este libro ofrece pruebas directas de que se puede hacer que el trabajo sea agradable y gratificante, al tiempo que se aumenta el rendimiento y el éxito.

Este libro es para quienes saben que los lugares de trabajo podrían, y deberían, ser mejores. Tanto si forma parte del equipo directivo, como si es un rebelde reprimido por el dogma corporativo o un directivo atrapado en un sistema roto: este libro es para usted.

Joost Minnaar y Pim de Morree son los fundadores de Corporate Rebels, un movimiento global para hacer el trabajo más divertido. Su blog de culto se lee en más de 100 países y ha aparecido en The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian y la BBC. Los autores han sido incluidos entre los 30 mejores pensadores emergentes en gestión y han ganado el premio Thinkers50 Radar 2019.

¿Quiere saber cómo mejorar el compromiso de los empleados? ¿Repensar la cultura de la empresa? ¿Cómo mejorar su lugar de trabajo? Prepárese para sumergirse en más de 20 ejemplos de las mejores culturas empresariales. Aprenda, inspírese y revolucione los lugares de trabajo actuales.