Opiniones de los lectores
Resumen:El libro es bien recibido por los lectores, ya que ofrece una lectura fácil e informativa que mejora la comprensión de las cuestiones relacionadas con la diversidad. Muchos lectores aprecian la experiencia del vendedor, la rapidez de entrega y el buen embalaje. Sin embargo, algunos lectores señalan que, aunque ofrece ideas sobre la diversidad, puede que no proporcione una definición exhaustiva de cómo es el siguiente nivel de diversidad.
Ventajas:Fácil de leer, informativo para las clases, entrega rápida, bien empaquetado y aclara las ideas sobre cuestiones de diversidad.
Desventajas:No ofrece una descripción exhaustiva del siguiente nivel de diversidad.
(basado en 5 opiniones de lectores)
Título original:
Building on the Promise of Diversity: How We Can Move to the Next Level in Our Workplaces, Our Communities, and Our Society
Contenido del libro:
Este libro es una apasionada llamada de atención para llevar la gestión de la diversidad a un nuevo nivel, más allá de señalar con el dedo y de las "iniciativas" bienintencionadas, y hacia el objetivo común de construir organizaciones sólidas y comunidades prósperas.
El destacado experto en diversidad R. Roosevelt Thomas, Jr. ha elevado continuamente el listón sobre cómo pensamos y actuamos en una compleja gama de cuestiones de diversidad y afirma que, a pesar de las buenas intenciones y el trabajo duro, la mayoría de las organizaciones están estancadas en sus esfuerzos de diversidad. En nuestras comunidades y nuestros lugares de trabajo ha surgido un sentimiento de frustración a medida que la promesa del Movimiento por los Derechos Civiles y la discriminación positiva se han politizado y polarizado en exceso. La gestión de la diversidad no es una cuestión nueva, sin embargo, es a la vez un sello distintivo y un reto fundamental al que las organizaciones y la sociedad se han enfrentado desde la fundación de Estados Unidos, "un experimento en diversidad".
Este libro original, reflexivo y orientado a la acción ayudará a los líderes de cualquier ámbito -empresarial, religioso, educativo, gubernamental, grupos comunitarios, etc.- a romper con el statu quo y revigorizar el espíritu de poder hacer las cosas mejor. El libro incluye un profundo análisis de las enmarañadas intersecciones entre la gestión de la diversidad, el Movimiento por los Derechos Civiles y las agendas de acción afirmativa... y una hoja de ruta para dominar el poderoso arte de la Gestión Estratégica de la Diversidad(TM), un proceso estructurado que le ayuda a:
⬤ Comprender por qué las actividades múltiples y las buenas intenciones no bastan para lograr un progreso sostenible.
⬤ Redefinir el significado de la diversidad como algo más que la raza y el sexo, sino como cualquier conjunto de diferencias, similitudes y tensiones.
⬤ Aceptar que un objetivo realista no es eliminar las tensiones de la diversidad, sino utilizarla como catalizador para abordar cuestiones clave.
⬤ Reconocer las mezclas de diversidad, analizarlas con precisión y tomar decisiones de calidad en medio de las diferencias, similitudes y tensiones.
⬤ Construir un conjunto esencial de habilidades de diversidad y desarrollar su "madurez de diversidad" - la sabiduría, el juicio y la experiencia para utilizar esas habilidades con eficacia.
⬤ Reflexionar sobre las formas en que usted mismo podría ser "desafiado por la diversidad".
Permitir que la diversidad sea un lastre para su organización o una contribución dinámica a su misión, visión y estrategia es tanto una elección como un reto. Building on the Promise of Diversity le ofrece las ideas y habilidades que necesita para navegar a través de las tensiones latentes y encontrar soluciones creativas para lograr cohesión, conexión y objetivos comunes.
