Comprender las organizaciones... ¡por fin!: Estructura en sietes

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración exhaustiva y perspicaz de la estructura organizativa, haciéndola accesible tanto para profesionales como para estudiantes. Sintetiza las ideas previas de Henry Mintzberg sin dejar de ser atractivo y relativamente libre de un pesado contenido teórico. Muchos críticos aprecian su claridad y relevancia práctica, especialmente en el contexto de las transformaciones organizativas.

⬤ Proporciona una comprensión práctica del diseño y la estructura organizativos.
⬤ Contiene marcos y taxonomías claros.
⬤ Escrito de forma atractiva y fácil de leer.
⬤ Síntesis de ideas centrales de obras anteriores de Mintzberg.
⬤ Útil tanto para profesionales como para estudiantes que quieran enfrentarse a retos organizativos.

⬤ Falta una exploración más profunda de ciertos conceptos como la consolidación y el aumento de la complejidad.
⬤ Algunos contenidos pueden resultar familiares a quienes hayan leído obras anteriores de Mintzberg.
⬤ No es exhaustivo en las discusiones teóricas, lo que puede disuadir a quienes buscan un análisis en profundidad.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Understanding Organizations...Finally!: Structure in Sevens

Contenido del libro:

El icónico Henry Mintzberg ofrece un mapa cristalino de las siete fuerzas que dan forma a todas las organizaciones humanas, sintetizando sesenta años de investigación sobre diseño y teoría organizativos.

Los seres humanos llevamos organizándonos para realizar un trabajo desde que existimos. Entonces, ¿por qué el comportamiento organizativo sigue siendo tan esquivo y misterioso?

En este libro, uno de los mayores eruditos en su campo replantea el trabajo de su carrera en torno a las siete fuerzas que impulsan todas las organizaciones. Mintzberg las identifica como eficiencia, competencia, consolidación, colaboración, cultura, división y conflicto. Cada una de estas fuerzas se alinea con una de las siete formas organizativas básicas: la Empresa Personal, la Máquina Programada, la Asamblea Profesional, el Proyecto Pionero, la Forma Divisional, el Barco Comunitario y la Arena Política. Mintzberg explora cómo estas formas se combinan e hibridan y ofrece un modelo de ciclo vital para explicar cómo las organizaciones transitan entre las formas y los híbridos.

Mintzberg afirma que las organizaciones están formadas por un conjunto de relaciones, pero que su finalidad sólo se alcanza mediante el trabajo individual, lo que convierte el acto de organizar en una ciencia única. Este brillante libro no sólo explica por qué las organizaciones son como son, sino que también muestra cómo podemos hacer que nuestras organizaciones individuales funcionen al máximo nivel posible.