Cómo gestionar el rendimiento: 24 lecciones para mejorar el rendimiento

Opiniones de los lectores

En general, el libro es bien recibido por los lectores, sobre todo por su utilidad para gestionar el rendimiento y la motivación de los empleados. Es elogiado por ser una guía concisa que recuerda a los directivos las prácticas eficaces. Sin embargo, algunos lectores consideran que carece de profundidad y no sirve como referencia exhaustiva.

Útil para la gestión de pequeñas empresas, hace hincapié en el diálogo regular, ofrece sugerencias prácticas, esencial para los nuevos directivos, sirve como un buen recurso para establecer prioridades y animar a los equipos.

No es un libro de referencia exhaustivo, a algunos les pareció que el tema carecía de interés y otros opinaron que su contenido era breve.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

How to Manage Performance: 24 Lessons for Improving Performance

Contenido del libro:

Estas lecturas rápidas, basadas en los bestsellers de McGraw-Hill, están diseñadas para satisfacer las necesidades de las personas ocupadas.

Los títulos de la serie se centran en los temas principales y las ideas de acción de cada libro, reducidos a un número de páginas manejable para los lectores que se desplazan. Técnicas de sentido común centradas en objetivos para estimular una mayor productividad en el lugar de trabajo y fomentar un verdadero compromiso.