Cómo formar líderes: Los siete principios clave del desarrollo eficaz

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una mezcla de narración personal, visión académica y orientación práctica sobre el desarrollo del liderazgo. Presenta principios clave que pueden ayudar a formar líderes eficaces, apoyados en ejemplos históricos. Sin embargo, algunos lectores consideran que la ejecución es deficiente, con críticas dirigidas a su organización y al tono del autor.

El libro recibe elogios por su enfoque práctico, su mezcla de autobiografía y visión académica, su claridad y su carácter inspirador. Muchos lectores lo consideran un valioso recurso para comprender los principios del liderazgo y aprecian el contexto histórico que aporta. El marco de los «tres círculos» de Adair se considera especialmente útil para comprender las funciones de liderazgo.

Los detractores señalan problemas como la redacción autocomplaciente, la falta de ideas tangibles y la mala organización. Algunas reseñas indican que el libro puede estar más dirigido a quienes ocupan puestos de liderazgo superiores, lo que lo hace menos relevante para los líderes de niveles inferiores. También se critica la inexactitud de los hechos y la arrogancia percibida en el tono del autor.

(basado en 40 opiniones de lectores)

Título original:

How to Grow Leaders: The Seven Key Principles of Effective Development

Contenido del libro:

Cómo formar líderes es un informe autorizado sobre el desarrollo del liderazgo, la naturaleza del liderazgo y cómo puede enseñarse.

John Adair identifica los siete principios clave del desarrollo del liderazgo y responde a preguntas vitales sobre cómo seleccionar, formar y educar a los líderes. Para ello aborda temas como el directivo como líder, cómo las personas se convierten en líderes, cómo gestionar la formación de líderes, aprender a ser un líder estratégico y formar a líderes de equipo.

El liderazgo eficaz es un factor crucial para el éxito empresarial. How to Grow Leaders ayudará a directivos y formadores a desarrollar estas habilidades en los demás, al tiempo que les ayuda a perseguir ellos mismos la excelencia en el liderazgo.