Puntuación:
Las reseñas del libro destacan su valor como texto fundamental para los profesionales de RR.HH., haciendo hincapié en sus aplicaciones prácticas y en su visión del papel estratégico de los RR.HH. dentro de las organizaciones. Sin embargo, muchos críticos señalan que el contenido parece anticuado y carece de relevancia contemporánea, y algunos encuentran que el estilo de escritura es árido.
Ventajas:⬤ Proporciona una visión completa de los roles y funciones de RRHH, haciendo especial hincapié en los RRHH como socio estratégico.
⬤ Contiene ejemplos concretos, hojas de trabajo y aplicaciones prácticas que pueden ponerse en práctica inmediatamente.
⬤ Considerado por muchos como una obra seminal en la literatura de RRHH, por lo que es importante tanto para el personal de RRHH como para los líderes empresariales.
⬤ Considerada significativamente anticuada; los conceptos pueden no ser vanguardistas o no reflejar las últimas tendencias en RRHH.
⬤ Algunos lectores consideran que la redacción es árida y menos atractiva.
⬤ Ciertos ejemplos prácticos y recomendaciones pueden no ser de aplicación universal en diferentes organizaciones.
(basado en 36 opiniones de lectores)
Human Resource Champions
El autor sostiene que las funciones de los profesionales de recursos humanos deben redefinirse para responder a los retos competitivos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día y en el futuro.
Proporciona un marco que identifica cuatro funciones distintas de los profesionales de recursos humanos: actor estratégico, experto administrativo, defensor de los empleados y agente de cambio. Incluye muchos ejemplos para demostrar que los profesionales de recursos humanos deben operar en las cuatro áreas simultáneamente para contribuir plenamente.
Insta a cambiar la mentalidad de estos profesionales de "lo que hago" a "lo que cumplo" y hace recomendaciones concretas sobre cómo los profesionales de recursos humanos pueden colaborar con los directivos para hacer más competitivas a las organizaciones.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)