Análisis predictivo para recursos humanos

Opiniones de los lectores

En general, el libro ha sido bien recibido como introducción a la analítica de RR.HH., alabado por su redacción clara y sus conceptos útiles. Sin embargo, es criticado por ser anticuado y excesivamente simplista, y algunos lectores expresan su decepción con la profundidad del contenido y las aplicaciones prácticas.

⬤ Redacción clara y fácil de entender
⬤ buena introducción a la analítica de RRHH
⬤ cubre bien los conceptos básicos
⬤ excelente para principiantes en la materia
⬤ precio asequible
⬤ proporciona una visión general de alto nivel de la analítica predictiva.

⬤ Información obsoleta publicada en 2014
⬤ carece de profundidad y aplicaciones prácticas
⬤ algunos lectores encontraron el contenido demasiado simple o escaso
⬤ problemas con la calidad de impresión (texto descolorido)
⬤ las expectativas pueden no coincidir con el contenido real.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

Predictive Analytics for Human Resources

Contenido del libro:

Cree y ejecute un proyecto de análisis de recursos humanos con confianza.

Para cualquier profesional de recursos humanos que desee aprovechar el poder de la analítica, este recurso esencial responde a las preguntas: "¿Por dónde empiezo? "y "¿Qué herramientas hay disponibles? "Predictive Analytics for Human Resources está diseñado para responder a estas y otras preguntas vitales. El libro explica los fundamentos de toda empresa: la visión, la marca y la cultura, y muestra cómo la analítica predictiva les sirve de apoyo. Los autores se centran en los fundamentos de la predictibilidad e incluyen un marco de preguntas lógicas para ayudar a establecer un programa o proyecto analítico, para después ofrecer una explicación clara de las aplicaciones estadísticas.

Predictive Analytics for Human Resources es una guía práctica repleta de consejos prácticos y específicos. El libro comienza con la idea básica de dedicarse al análisis predictivo y recorre simulaciones de casos que muestran ejemplos estadísticos. Además, este importante recurso aborda los temas del coaching interno, la tutoría y el patrocinio, e incluye información sobre cómo contratar a un patrocinador. En el libro encontrará:

⬤ Una guía completa para desarrollar e implementar un proyecto de análisis de recursos humanos.

⬤ Ejemplos ilustrativos que muestran cómo ir al mercado, desarrollar un modelo de liderazgo y vincularlo a objetivos financieros mediante modelos causales.

⬤ Explicaciones de los diez pasos necesarios para crear una función analítica.

⬤ Cómo añadir valor mediante el análisis de sistemas como la dotación de personal, la formación y la retención.

Para cualquiera que desee lanzar un proyecto o programa de análisis para RR.HH., esta completa guía proporciona la información y las instrucciones necesarias para empezar de la forma correcta.