Transiciones del ciclo de vida organizativo: Patrones de dominio en la gestión para el crecimiento en la economía digital

Título original:

Organizational Life Cycle Transitions: Patterns of Mastery in Management for Growth in the Digital Economy

Contenido del libro:

Los datos sugieren que sólo un 10% de las empresas de nueva creación y un 30% de los empresarios superan los cinco años de vida.

Los métodos de control y liderazgo en las fases de puesta en marcha o de crecimiento temprano son muy diferentes de los necesarios para gestionar con éxito una organización compleja formada por múltiples departamentos, divisiones, líneas de productos o extensión geográfica. Para tener éxito, los líderes empresariales deben ser conscientes de en qué fase se encuentra su organización, de las características de la fase actual y de las características de la siguiente.

Este libro explora varios patrones comunes de estilos de gestión y luego ofrece estrategias de transición para ayudar a los directivos a tener éxito en la economía digital. Los autores guían a los líderes para que se preparen para estas transiciones sentando las bases o la infraestructura necesaria paraprevenir una crisisque impida un mayor crecimiento.

También proporcionan a los líderes una mayor comprensión del marco de crecimiento, que les ayudará a gestionar mejor el desarrollo de sus empresas.