The Routledge Companion to Reward Management (El compañero Routledge de la gestión de recompensas)

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Título original:

The Routledge Companion to Reward Management

Contenido del libro:

The Routledge Companion to Reward Management constituye una obra de referencia de prestigio y una recopilación de vanguardia, que traza la evolución y los debates contemporáneos sobre la retribución de las personas en el empleo y su relación con la empresa, el gobierno corporativo y la gestión.

La gestión de la retribución se sitúa en la interfaz interdisciplinar entre la economía, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, la psicología industrial y la sociología de las organizaciones, y cada vez más la gobernanza empresarial, que incorpora debates sobre la equidad y la justicia en la relación laboral y en torno a ella, así como en las relaciones más amplias entre capital y trabajo. En los últimos años, el declive de los sindicatos y el aumento de las diferencias entre los empleados en la cúpula de las organizaciones han generado comentarios críticos en los medios de comunicación populares que pueden repercutir negativamente en la cohesión social.

Con una base teórica pero con una orientación práctica, este Companion sintetizará estas tendencias y controversias en torno a los temas, al tiempo que rastrea la procedencia conceptual y empírica, la actualidad y las perspectivas de futuro. Será un recurso inestimable para los responsables políticos, los profesionales, los estudiantes y los investigadores en gestión de recompensas, gobierno corporativo, gestión y gestión de recursos humanos que busquen un acceso conveniente a un área que es altamente compleja y controvertida en su aplicación.