Gestión de recompensas: Alternativas, consecuencias y contextos

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Título original:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Contenido del libro:

Gestión de la retribución es una guía completa de todos los elementos de la retribución en el lugar de trabajo. Desde los marcos teóricos y el contexto legal de la retribución hasta su aplicación práctica en el lugar de trabajo, este libro proporciona toda la información esencial tanto para los estudiantes de gestión de la retribución como para los profesionales implicados en la gestión de la retribución en las organizaciones.

Abarcando todas las áreas clave de la gestión de la compensación, incluyendo las estructuras salariales y la fijación de salarios, la evaluación de puestos de trabajo y los beneficios para los empleados, Gestión de la compensación es un libro clave para cualquier persona que estudie el módulo de gestión de la compensación de nivel 7 del CIPD o un título de postgrado en RRHH. Este libro también incluye orientaciones sobre la retribución no financiera y una nueva cobertura de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la retribución de los directivos y los informes sobre el ratio salarial.

También hay un extenso debate sobre la retribución internacional, incluyendo el impacto de las diferentes culturas en la retribución, los beneficios para el talento multilocal, la retribución de los expatriados y por qué un tamaño de retribución no sirve para todos. Los recursos en línea complementarios incluyen el manual del profesor y las diapositivas.