The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business (El negocio de la raza: cómo crear y mantener un lugar de trabajo antirracista y por qué es bueno para los negocios)

Opiniones de los lectores

The Business of Race, de Margaret Greenberg y Gina Greenlee, es una guía completa y práctica que aborda las complejidades de la raza en el lugar de trabajo y aboga por un diálogo y una acción significativos para crear entornos diversos, equitativos e integradores. El libro se basa en un rico contexto histórico, en la investigación y en la amplia experiencia personal y profesional de las autoras.

El libro ha sido elogiado por su exhaustividad, sus herramientas prácticas y sus consejos prácticos que pueden aplicarse inmediatamente. Los lectores aprecian el contexto histórico aportado junto con las estrategias modernas, y la incorporación de preguntas de reflexión fomenta el autodescubrimiento. Se considera una lectura esencial para personas de todos los niveles, especialmente líderes y profesionales de RRHH, ya que facilita importantes debates sobre la raza al tiempo que promueve un enfoque no crítico e inclusivo.

Algunos revisores señalaron que el debate sobre la raza todavía puede resultar incómodo para muchos, y que las organizaciones pueden tener dificultades para pasar de la comprensión teórica a la aplicación práctica. Algunos mencionaron que, a pesar de la abundancia de recursos proporcionados, los cambios sistémicos pueden llevar tiempo y esfuerzo, y algunos pueden tener dificultades con los aspectos emocionales de participar en el «trabajo racial».

(basado en 68 opiniones de lectores)

Título original:

The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business

Contenido del libro:

Guía práctica para abordar la cuestión racial en el lugar de trabajo.

Durante demasiado tiempo, la incómoda tarea de abordar el racismo sistémico se ha dejado en manos de la policía, los políticos, los presentadores de programas de entrevistas, los famosos, la alfombra roja y la telerrealidad. Es hora de cambiar. El lugar de trabajo es el sitio perfecto para abordar la cuestión racial de forma constructiva porque es donde cientos de miles de personas se reúnen a diario para perseguir un objetivo común. Y a menudo es el primer o el único lugar en el que las personas interactúan con otras de diferente raza o procedencia cultural. Independientemente de nuestra posición jerárquica dentro de una organización, cada uno de nosotros puede adoptar una postura. El racismo sistémico sólo puede abordarse con un cambio sistémico.

Pero no se puede resolver aquello de lo que no se puede hablar.

Hablar de la raza en el lugar de trabajo ha sido tabú durante mucho tiempo. Por eso las organizaciones deben preparar sus entornos -tanto a nivel individual como empresarial- antes de lanzarse de cabeza. El trabajo interior de concienciación y creación de nuevas formas de pensar y de ser, y el trabajo exterior que deben realizar las organizaciones para desarrollar y aplicar estrategias, iniciativas, políticas y prácticas que permitan reimaginar un lugar de trabajo racialmente equitativo son viajes, no programas.

The Business of Race es una guía práctica tanto para los directivos de las empresas como para los empleados que se debaten entre cómo hablar de la raza y qué hacer al respecto. El libro ofrece formas concretas en que las empresas, grandes y pequeñas, pueden introducir cambios positivos y sostenibles para aumentar la diversidad racial, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo. Los lectores aprenderán más de media docena de herramientas que aportan una visión positiva de la raza, en lugar de una visión deficitaria, como SOAR y la mentalidad de crecimiento. Los lectores también aprenderán a recurrir a herramientas familiares que utilizan casi a diario, como la planificación estratégica y la gestión de proyectos, para poner en práctica otras prioridades y aplicarlas a la dinámica profundamente compleja, emocional e intimidatoria de la raza en el lugar de trabajo. Pero no hay que confundir accesibilidad con facilidad. Es un trabajo duro.

A lo largo del libro se entretejen entrevistas con más de dos docenas de profesionales de diversos sectores, campos y niveles organizativos. Sus historias no pretenden ser una fórmula. Más bien, dan voz a los retos y oportunidades a los que se enfrentan las empresas cada día y proporcionan al lector el valor que necesita para emprender o continuar su propio viaje profesional.