Teoría y práctica de la gestión electrónica de los recursos humanos

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Título original:

Electronic HRM in Theory and Practice

Contenido del libro:

Las organizaciones han ido introduciendo cada vez más aplicaciones basadas en la web con fines de gestión de recursos humanos, que suelen denominarse gestión electrónica de recursos humanos (e-HRM).

Se espera mucho de la e-GRH en términos de mejora de la calidad de la GRH, aumento de su contribución al rendimiento de la empresa y liberación del personal de las cargas administrativas. Los editores de este volumen han participado en una serie de proyectos de investigación, talleres académicos y conferencias que exploran la aplicación de las tecnologías de la información a diversas prácticas de RRHH.

Junto con los "números especiales del International Journal of HRM", "International Journal of Technology and Human Interactions", e "International Journal of Training and Development", este volumen es un resultado tangible de tres talleres académicos europeos sobre e-HRM (2006, 2008, 2010), y dos talleres internacionales sobre gestión de recursos humanos (2007 y 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" aporta un mayor enfoque a los desarrollos teóricos dentro del campo de la investigación sobre e-HRM y aclara la necesidad de cristalizar un marco teórico para la investigación sobre e-HRM, plantea nuevas preguntas y apoya los debates.