Restaurar el respeto

Opiniones de los lectores

Restaurar el respeto», de Gregg Ward, ofrece un enfoque transformador para mejorar el respeto en las relaciones laborales. El libro critica los métodos tradicionales de resolución de conflictos y presenta el proceso «Coaching para el respeto» como solución para fomentar la armonía y mejorar la dinámica de equipo. Hace hincapié en la comprensión por encima de las medidas punitivas, por lo que resulta esencial para líderes y profesionales de RRHH.

⬤ Ofrece ideas prácticas y procesables
⬤ critica métodos anticuados de resolución de conflictos
⬤ hace hincapié en enfoques proactivos para resolver conflictos
⬤ proporciona un marco claro (Coaching para el Respeto) para reconstruir relaciones
⬤ un recurso oportuno para líderes y profesionales de RRHH.

Algunos lectores pueden encontrar el enfoque del coaching algo idealista en comparación con los métodos tradicionales; aquellos que busquen un análisis más teórico pueden encontrarlo escaso.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Restoring Respect

Contenido del libro:

La pérdida de respeto en una relación laboral casi siempre tendrá consecuencias negativas para las personas implicadas, sus compañeros de trabajo y la organización.

Pero los enfoques tradicionales del conflicto, como las investigaciones, las medidas disciplinarias, los traslados y los despidos, son costosos y hacen poco o nada por cambiar la dinámica fundamental de la relación. De hecho, la mayoría de las organizaciones preferirían no hacer esas cosas.

En su lugar, quieren encontrar una manera de que esas relaciones vuelvan a un nivel de respeto y funcionalidad, de modo que las personas trabajen juntas lo suficientemente bien como para cumplir los KPI sin más problemas. Este libro, y el proceso Coaching for Respect(TM) que describe, están diseñados para ayudarle a usted y a su organización a hacer exactamente eso.