Raza, género y liderazgo en las organizaciones sin ánimo de lucro

Opiniones de los lectores

El libro «Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations» (Raza, género y liderazgo en las organizaciones sin ánimo de lucro) ha recibido críticas dispares. Algunos lectores aprecian su visión de los retos a los que se enfrentan los afroamericanos y las mujeres en el liderazgo de las organizaciones sin ánimo de lucro, mientras que otros están decepcionados por la falta de conexiones concretas entre los antecedentes de los líderes y su impacto en el sector. Los detractores sostienen que el libro es demasiado extenso y no logra justificar sus afirmaciones, mientras que los partidarios valoran su exploración del desarrollo de la identidad personal y la superación de las barreras sociales.

El libro ofrece valiosas perspectivas sobre el crecimiento psicosocial y emocional de las afroamericanas y las mujeres que desempeñan funciones directivas en organizaciones sin ánimo de lucro. Presenta relatos en primera persona y explora el desarrollo de la identidad, destacando cómo los individuos superan las barreras sociales para alcanzar el liderazgo. Muchos lectores encontraron las perspectivas enriquecedoras y útiles para comprender los retos personales y sociales a los que se enfrentan los líderes de minorías.

Varios lectores consideraron que el libro era decepcionante porque no relacionaba los antecedentes de los líderes con sus repercusiones en el sector no lucrativo. Los críticos mencionaron que los puntos de investigación no estaban validados y que el texto era excesivamente largo para las observaciones realizadas. Además, los comentarios y citas de los líderes no corroboraban cambios o impactos significativos en sus organizaciones.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations

Contenido del libro:

Los líderes Raza, género e identidad Antecedentes e influencias familiares Educación Religión y espiritualidad Retos y sacrificios.