Racismo institucional, organizaciones y políticas públicas

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Título original:

Institutional Racism, Organizations & Public Policy

Contenido del libro:

El racismo institucional puede describirse como un proceso opaco y autoperpetuado en el que, de forma intencionada o no, se apoyan y mantienen barreras y procedimientos que perjudican a los grupos étnicos minoritarios. A menudo es el vínculo directo y, por tanto, la causa subyacente de la falta de diversidad y competencia cultural en el lugar de trabajo.

Sin embargo, el racismo institucional, como tema de investigación, ha sido ignorado por los estudiosos porque obliga a hacer hincapié en las bases invisibles y tácitas, aunque culturalmente relevantes, del entorno laboral y social. Los estudios sobre la diversidad en la investigación de la administración pública suelen abordar el tema desde el punto de vista de la educación y la formación, especialmente en lo que respecta a las competencias que necesitan los administradores profesionales.

Sin embargo, rara vez se abordan el racismo y la discriminación como factores subyacentes. Una vez identificados ejemplos concretos de racismo institucional en una organización, los agentes del cambio pueden adoptar medidas prescriptivas para abordarlo directamente y disponer así de un argumento más convincente para el cambio.