Puntos ciegos del liderazgo

Título original:

Leadership Blindspots

Contenido del libro:

Los buenos líderes se hacen grandes gestionando hábilmente sus propias vulnerabilidades.

Puntos ciegos del liderazgo: Cómo identifican y superan los líderes de éxito los puntos débiles que importan es una guía completa para reconocer y actuar sobre los puntos débiles que pueden mermar la eficacia, disminuir los resultados y perjudicar la carrera profesional. Escrito por un veterano con 30 años de experiencia en el sector de la consultoría de liderazgo y autor de Trust in the Balance, el libro contiene ejemplos, hojas de trabajo y encuestas que ilustran la aplicación práctica de los consejos presentados. Un cuestionario en línea ayuda a los lectores a descubrir sus propias vulnerabilidades de liderazgo, y el libro proporciona una hoja de ruta para crear un plan específico que aumente su conciencia en las áreas que realmente importan.

El riesgo de los puntos ciegos consiste en que los líderes no reaccionan ante las debilidades o amenazas debido a diversos factores, como la complejidad de sus organizaciones, el exceso de confianza en sus propias capacidades y el hecho de estar rodeados de subordinados deferentes. Leadership Blindspots ofrece un modelo útil para entender cómo funcionan los puntos ciegos y por qué persisten, pero al mismo tiempo sugiere medidas reales y prácticas para mejorar. El libro detalla una serie de técnicas que hacen que los puntos ciegos destaquen con nitidez, de modo que se pueda actuar antes de que se produzcan daños graves, tanto para un líder como para su empresa. Los temas incluyen:

⬤ Un marco para comprender las amenazas que plantean los puntos ciegos.

⬤ Los cuatro tipos más importantes de puntos ciegos: uno mismo, el equipo, la empresa y los mercados.

⬤ Estudios de casos detallados de puntos ciegos en líderes de diversos sectores.

⬤ Un resumen de los puntos ciegos más comunes en el liderazgo.

⬤ Prácticas correctivas que ayudan a mitigar los riesgos que plantean los puntos ciegos.

La única característica que comparten los grandes líderes es el deseo constante de superación. Lo bueno siempre puede ser mejor. Estas debilidades y amenazas se denominan puntos ciegos porque son invisibles para el individuo, pero tienen el potencial de causar estragos en su reputación y su éxito a largo plazo. Identificar y solucionar los problemas cruciales es tarea del líder, y a veces los problemas más debilitantes son los de los propios líderes. Puntos ciegos del liderazgo: Cómo los líderes de éxito identifican y superan las debilidades que importan es el primer paso para asumir y abordar las propias vulnerabilidades y, como resultado, convertirse en un líder más eficaz.